อะไรคือความรับผิดชอบของฉันต่อพนักงานในฐานะนายจ้าง?

ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างต่อกันและกัน

ความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้าง

เมื่อคุณจ้างพนักงานคนแรกของคุณคุณมีความรับผิดชอบบางอย่างกับพนักงานคนนั้นและพนักงานทุกคนในอนาคตเกี่ยวกับการชดเชย ความรับผิดชอบเหล่านี้ถูกจัดทำขึ้นภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง:

จ่ายพนักงาน

คุณต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย (เว้นแต่พนักงานจะได้รับคำแนะนำหรือไม่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ

คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาที่จ่ายทุก 1 ชั่วโมงครึ่งสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ใด ๆ หากพนักงานได้รับการยกเว้นและเขาหรือเธอเป็นผู้ที่ได้รับการยกเว้น (ยกเว้นพนักงานคนหนึ่ง) จ่ายภายใต้จำนวนเฉพาะคุณจะต้องจ่ายเงินค่า จ้างล่วงเวลา ที่ ได้รับการยกเว้น

การรายงานต่อพนักงาน

คุณต้องแจ้งพนักงานด้วยคำแถลงการแสดงการจ่ายเงินหักเงินหัก ณ ที่จ่ายและการจ่ายเงินสุทธิสำหรับงวดการจ่ายเงินและปีถึงวันที่

คุณต้องจัดให้พนักงานมีรายงานประจำปีรายได้หัก ณ ที่จ่ายและการหักเงินไม่เกินปลายเดือนมกราคมของปีถัดไป คำแถลงนี้เป็น คำแถลงด้านรายได้ของ W-2

บางรัฐมีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นในการจ่ายเงินให้กับพนักงาน ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐของคุณ

ความรับผิดชอบเพิ่มเติมต่อพนักงาน

เมื่อพนักงานลาออกหรือถูกบอกเลิกคุณต้องชำระค่าจ้างโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ต้องไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่บอกเลิก (บางรัฐต้องการการชำระเงินที่รวดเร็วขึ้น)

หากคุณมีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปภายใต้บทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติการให้พ้นทาง ครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ คุณต้องให้เวลาว่างสำหรับการเจ็บป่วยทุพพลภาพหรือการลาจากครอบครัว

คุณต้องให้คนงานทุกคนมีสถานที่ที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีในการทำงานภายใต้บทบัญญัติแห่ง พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) กฎหมายนี้ใช้กับนายจ้างทุกคน กรมแรงงานมีรายการความรับผิดชอบของนายจ้างภายใต้ OSHA เป็นจำนวนมาก และนี่เป็นเพียง "บทสรุปของบทบัญญัติที่สำคัญ"

ภายใต้บทบัญญัติของ อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติ นายจ้างมีความรับผิดชอบที่รวมถึง:

• โอกาสที่เท่าเทียมกันในการคัดเลือกการทดสอบและการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับคนพิการ
• ที่พักสำหรับผู้สมัครและคนงานที่มีความพิการเมื่อที่พักดังกล่าวไม่ได้กำหนด "ความยากลำบากเกินควร" และ
• โอกาสที่เท่าเทียมกันในการส่งเสริมและผลประโยชน์

ความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อนายจ้าง

เดี๋ยวก่อน ความรับผิดชอบนี้ทำงานทั้งสองอย่าง อะไรเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่พนักงานมีให้คุณในฐานะนายจ้างของพวกเขา? พนักงานของคุณมีหน้าที่:

• การเชื่อฟังคำสั่ง การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์นโยบายและ - ที่สำคัญที่สุด - คำแนะนำและคำสั่งในการทำงานเป็นส่วนสำคัญในการเป็นลูกจ้าง

• การจัดการอย่างสุจริต กับนายจ้างไม่ได้โกหกหรือขโมยจากนายจ้าง รวมถึงการแสดงตนด้วยตัวเองอย่างสุจริตในใบสมัครงาน

• ทำงานอย่างรอบคอบและมีทักษะ ตามที่ได้รับมอบหมายในช่วงเวลาที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งให้เต็มมูลค่าเวลาที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง

• ไม่เปิดเผยข้อมูล นายจ้างที่เป็นความลับแก่ผู้อื่น

• เปิดเผยความขัดแย้งที่เป็นไปได้ เช่นการทำงานให้กับคู่แข่งหรือความสัมพันธ์ที่อาจทำให้นายจ้างประนีประนอม

• ดูแลทรัพย์สินอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกของนายจ้าง แน่นอนว่าอาจตรวจสอบอีเมลส่วนบุคคลขณะอยู่ในที่ทำงาน แต่การใช้เวลาในการอ่านนิยายที่ไม่สุภาพไม่ได้เป็นความซื่อสัตย์หรือให้คุณค่าเต็มที่

ความรับผิดชอบต่อพนักงาน - บทบัญญัติของรัฐ

แต่ละรัฐของสหรัฐอเมริกามีบทบัญญัติที่แตกต่างกันซึ่งสะท้อนความรับผิดชอบต่อพนักงาน ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐ (หรือชื่อเดียวกัน) เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม

การใส่ไอออนไนซ์

คุณมีความรับผิดชอบต่อพนักงานทั้งหมดดังนั้นทำไมไม่รับเครดิตสำหรับพวกเขา รวมถึงความรับผิดชอบของคุณใน คู่มือพนักงาน ของคุณพร้อมกับนโยบายและขั้นตอนอื่น ๆ

เขียนส่วนของคู่มือที่อธิบายถึงความรับผิดชอบเหล่านี้และรวมถึงความรับผิดชอบที่พนักงานมีต่อคุณในฐานะนายจ้าง