1. การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง
การฟ้องร้องหลายคดีต่อธุรกิจเป็นไปตามข้อกล่าวหาเรื่องการ เลือกปฏิบัติการ ล่วงละเมิดการแก้แค้นหรือการบอกเลิกโดยมิชอบ
คนงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายเหล่านี้โดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง บางส่วนของการกระทำที่สำคัญมีดังนี้:
- หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิ ทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติศาสนาสีหรือชาติกำเนิด
- พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ ป้องกันไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือสภาพที่เกี่ยวข้อง
- พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับผู้ชายและผู้หญิงให้ได้ค่าจ้างเหมือนกันถ้าทำงานอย่างเท่าเทียมกันในที่ทำงานเดียวกัน
- การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปตามอายุ
- ชื่อเรื่อง I ของพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความบกพร่อง
หลายรัฐได้ตรากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของตนเองไว้เพื่อปกป้องแรงงาน โปรดจำไว้ว่ากฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางบังคับใช้กับผู้สมัครงานและ ลูกจ้าง
คำศัพท์
เพื่อป้องกันตนเองจากชุดสูทที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนายจ้างต้องเข้าใจแนวคิดพื้นฐานบางอย่าง การล่วงละเมิดและการตอบโต้เป็นประเภทของการแบ่งแยก กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าการ ล่วงละเมิด เป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาจากเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ชาติกำเนิดอายุความทุพพลภาพหรือข้อมูลทางพันธุกรรม
ในข้อกล่าวหาการล่วงประเวณีผู้กระทำความผิดที่ถูกกล่าวหามักเป็นผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงาน โจทก์อ้างว่าเขาหรือเธอได้รายงานการข่มขู่ต่อนายจ้าง แต่นายจ้างไม่สามารถหยุดยั้งได้
การตอบโต้ หมายถึงการยิงการลงโทษการล่วงละเมิดหรือการกระทำที่คล้ายคลึงกันที่นายจ้างกระทำเพื่อลงโทษพนักงานที่ได้ยื่นคำร้องหรือฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติและถูกไล่ออกจากนายจ้าง คนงานฟ้องนายจ้างกล่าวหาว่าการยิงเกิดขึ้นเพื่อแก้แค้นการเลือกปฏิบัติ
การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง หมายถึงการ ถูกไล่ออก จากพนักงานโดยการฝ่าฝืนกฎหมาย การบอกเลิกการบอกเลิกโดยมิชอบของนายจ้างหลายประการขึ้นอยู่กับข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นคนงานอายุ 50 ปีถูกยกเลิก ต่อมาเธอได้ฟ้องให้นายจ้างเลิกจ้างโดยมิชอบโดยอ้างว่าเธอถูกไล่ออกเพราะอายุ
ธุรกิจขนาดเล็กที่ด้อยโอกาส
ธุรกิจขนาดเล็กอาจเสี่ยงต่อการฟ้องร้องการจ้างงานมากกว่าเจ้าของของพวกเขาอาจคิดว่า บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากไม่ได้จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หากเจ้าของธุรกิจไม่ได้ทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐการฟ้องร้องอาจส่งผลให้
ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอื่น ๆ อาจได้รับการประกันภายใต้นโยบาย ความรับผิดในการจ้างงาน (EPL)
2. การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติไม่ขึ้นอยู่กับการจ้างงาน
เมื่อธุรกิจถูกฟ้องร้องเพื่อเลือกปฏิบัติโจทก์ไม่ใช่ พนักงาน เสมอไป ชุดสูทอาจถูกยื่นโดยลูกค้าซัพพลายเออร์ผู้ป่วยผู้ขายและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจ
ตัวอย่างเช่นลูกค้าจะฟ้องร้องร้านอาหารเพื่อเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากแหล่งกำเนิดของประเทศ ชุดสูทของเธออ้างว่าพนักงานที่รอทำข้อสังเกตที่น่าตกใจเกี่ยวกับประเทศแม่ของเธอและจากนั้นก็ปฏิเสธที่จะรับใช้เธอ นโยบาย EPL บางฉบับครอบคลุมการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติที่ยื่นโดยบุคคลที่ไม่ใช่พนักงาน
3. การละเมิดกฎหมายค่าจ้าง
คดีฟ้องร้องต่อนายจ้างหลายคดีขึ้นอยู่กับข้อกล่าวหาว่านายจ้างละเมิดกฎหมายค่าจ้างของรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่น
กฎหมายเหล่านี้เรียกรวมกันว่า กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมง
Federal Standards Standards Standards (FLSA) กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังบังคับใช้แรงงานเด็กการเก็บบันทึกและการจ่ายค่าล่วงเวลา FLSA สร้างสองประเภทของคนงานได้รับการยกเว้นและ nonexempt โดยทั่วไปพนักงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับค่าล่วงเวลาในขณะที่แรงงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้ หลายรัฐและเทศบาลได้ตรากฎหมายของตัวเองเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าล่วงเวลา
ค่าจ้างและค่าจ้างรายชั่วโมงมักเป็นไปตามข้อเรียกร้องที่นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลา แรงงานยังอาจยืนยันว่านายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาด้วยการ จำแนก ว่า เป็นผู้รับเหมาอิสระ ไม่ได้มีแนวโน้มที่จะได้รับความคุ้มครองจากชุดสูทที่ขึ้นอยู่กับข้อกล่าวหาเรื่องการเสียค่าจ้างและการละเมิดกฎหมายชั่วโมง ชุดดังกล่าวไม่ได้ครอบคลุมโดยนโยบายความรับผิดทั่วไปและได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะภายใต้การจ้างงานหลายแนวทางและ กรรมการและ นโยบาย ความรับผิดของเจ้าหน้าที่
4. การละเมิด
การฟ้องร้องต่อธุรกิจหลายอย่างโดยบุคคลที่สามเป็นไปตามการ ละเมิด การ ละเมิด คือการละเมิดสิทธิพลเมืองของบุคคลหนึ่ง มีสองประเภทของการละเมิดที่อาจนำไปสู่การฟ้องร้องต่อธุรกิจ: การละเมิดที่ไม่ได้ตั้งใจ (ประมาท) และการละเมิดโดยเจตนา
ความประมาทที่กระทำโดยเจ้าของธุรกิจหรือพนักงานอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุที่ทำร้ายผู้อื่นหรือสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินของใครบางคน บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บอาจฟ้องร้องดำเนินธุรกิจหรือลูกจ้างเพื่อ ได้รับบาดเจ็บทางร่างกาย หรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การละเมิดที่เจตนาเช่น การจับกุมเท็จ และการขับไล่อย่างผิดกฎหมายยังสามารถก่อให้เกิดความเหมาะสมกับธุรกิจ การเรียกร้องค่าเสียหายจากธุรกิจสำหรับการบาดเจ็บทางร่างกายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินอาจได้รับความคุ้มครองโดย นโยบายความรับผิดทั่วไป การอ้างสิทธิ์ตามประเภทของการละเมิดโดยเจตนาบางประเภทจะครอบคลุมโดยนโยบายความรับผิดภายใต้ ความคุ้มครองความรับผิดส่วนบุคคลและการโฆษณา ด้วย
5. การละเมิดสัญญา
ยังพบกับธุรกิจที่เหมาะสมกับข้อกล่าวหาการละเมิดสัญญา เจ้าของธุรกิจละเมิด สัญญา เมื่อไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ตัวอย่างเช่น Edwards Electric ซึ่งเป็นผู้รับเหมาไฟฟ้าเซ็นสัญญากับ Busy Builders ผู้รับเหมาทั่วไป ในสัญญาเอ็ดเวิร์ดอีเลคทริคตกลงที่จะติดตั้งแสงสว่างในอาคารที่สร้างไม่ว่างไว้ เอ็ดเวิร์ดไม่เคยทำโครงการใด ๆ เลยดังนั้น Busy จึงฟ้องร้องให้ผู้รับเหมาช่วงผิดสัญญา
การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนส่วนใหญ่จากการฝ่าฝืนสัญญาจะไม่ได้รับความคุ้มครองตามนโยบายความรับผิด ในตัวอย่างนี้ผู้รับเหมาไม่ว่างอาจมีการป้องกันตัวเองจากความล้มเหลวของผู้รับเหมาช่วงที่จะดำเนินการโดยกำหนดให้ Edwards ซื้อพันธบัตรการค้ำประกัน