การคุ้มครองความรับผิดทั่วไปและการเลือกปฏิบัติ

หากธุรกิจของคุณถูกฟ้องร้องต่อการเลือกปฏิบัติการเรียกร้องจะครอบคลุมตาม นโยบายความรับผิดทั่วไป ของคุณหรือไม่? บทความนี้จะตอบคำถามนี้

ตัวอย่าง

ธุรกิจกำลังเฟื่องฟูที่ Pete's Plumbing Supplies ยอดขายเพิ่มขึ้นมากในปีที่ผ่านมาว่าพีทต้องจ้างผู้จัดการบัญชีใหม่สองบัญชี พีทยังให้ความสำคัญกับเจนซึ่งเป็นลูกจ้างเป็นเวลานานและดำรงตำแหน่งผู้บริหารคนใหม่ พีทพอใจกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรและสันนิษฐานว่าคนงานของเขาเป็นอย่างดี

ดังนั้นเขาจึงตกตะลึงเมื่อถูกเสิร์ฟพร้อมกับคดีความเพื่อเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

ซูซี่โจทก์เคยทำงานที่พีทเป็นตัวแทนบัญชีมาหลายปีแล้ว ซูซี่อ้างว่าเธอมีคุณสมบัติที่ดีกว่าเจนในการบริหารจัดการ ซูซี่อ้างว่าเมื่อพีทเลือกเจนเพื่อโปรโมตเขาเลือกปฏิบัติกับซูซี่จากการตั้งครรภ์ของเธอ (ซูซี่ตั้งครรภ์เมื่อปีที่แล้ว) ซูซี่เรียกร้องค่าชดเชย 40,000 ดอลลาร์สำหรับความแตกต่างระหว่างค่าจ้างและผลประโยชน์ในปัจจุบันของเธอกับคนที่เธอจะได้รับเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

ความคุ้มครองความรับผิดทั่วไป

ธุรกิจของ Pete ได้รับการประกันความรับผิดทั่วไปภายใต้ นโยบายที่ ออกโดย บริษัท ประกันภัยที่เชื่อถือได้ พีทเคยอ่านนโยบายแล้วแต่ไม่พบข้อ ยกเว้น ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ เขาสรุปว่า การเรียกร้อง ต้องได้รับการคุ้มครองและส่งต่อไปให้เชื่อถือได้ พีทรู้สึกท้อใจเมื่อ ผู้ประกันตน ปฏิเสธความคุ้มครองทันที เพราะเหตุใดข้อเรียกร้องจึงไม่ครอบคลุม

มีสาเหตุหลักสองประการที่ทำให้การอ้างสิทธิ์ของ Susie ไม่ครอบคลุม ประการแรกคดีของซูซี่กำลังแสวงหาความเสียหายต่อความสูญเสียทางเศรษฐกิจเช่นการจ่ายเงินค่าจ้างการสูญเสียรายได้ในอนาคตและผลประโยชน์ที่สูญหาย เพื่อให้ครอบคลุมภายใต้นโยบายความรับผิดทั่วไปการเรียกร้องต้องหาความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บทางร่างกาย ความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือ การบาดเจ็บของบุคคลและการโฆษณา

เนื่องจากคดีของซูซี่ไม่ได้กล่าวหาว่าได้รับบาดเจ็บใด ๆ ที่ครอบคลุมชุดสูทไม่ได้รับการคุ้มครอง

การเลือกปฏิบัติบางอย่างที่พนักงานยื่นขอความเสียหายต่อความทุกข์ทรมานจากจิตใจการบาดเจ็บทางจิตความทุกข์ทางอารมณ์และการบาดเจ็บทางด้านจิตใจประเภทอื่น ๆ แม้ว่านโยบายเกี่ยวกับความรับผิดบางประการจะครอบคลุมถึงการบาดเจ็บทางจิตใจบางอย่างโดยอาศัย คำนิยาม ของ การบาดเจ็บทางร่างกายการบาดเจ็บ เหล่านี้มักได้รับการคุ้มครองเฉพาะเมื่อเกิดจากการบาดเจ็บทางร่างกายเท่านั้น ที่สำคัญกว่าการเรียกร้องการบาดเจ็บต่อร่างกายของนายจ้างโดยลูกจ้างจะถูกแยกออกภายใต้นโยบายความรับผิดโดยผ่านการ ยกเว้นความรับผิดของนายจ้าง

มีเหตุผลประการที่สองเหตุผลที่การอ้างสิทธิ์ของซูซี่ไม่ครอบคลุม นโยบายความรับผิดทั่วไปครอบคลุมการบาดเจ็บหรือความเสียหายที่ เกิดขึ้น จาก เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (อุบัติเหตุ) ข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่มาจากการกระทำโดยเจตนาโดยนายจ้าง เนื่องจากไม่ได้เกิดจากอุบัติเหตุการอ้างสิทธิ์ดังกล่าวไม่ครอบคลุมโดยนโยบาย ในสถานการณ์ข้างต้นชุดสูทของซูซี่อิงกับการกระทำของพีท (โปรโมตเจนมากกว่าซูซี่) การกระทำของเขามีเจตนาไม่ตั้งใจ

การยกเว้นการเลือกปฏิบัติ

แบบฟอร์มนโยบายความรับผิดทั่วไปมาตรฐานไม่ได้ระบุถึงข้อเรียกร้องที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม บริษัท ประกันภัยจำนวนมากจะแนบการ อนุมัติ แยกต่างหากต่างหาก

การแยกแยะโดยทั่วไปจะถูกแยกออกเป็นส่วนหนึ่งของ การยกเว้นการรับผิดในการจ้างงาน บริษัท ประกันหลายแห่งใช้การ รับรอง มาตรฐาน ISO มาตรฐาน เพื่อลดความครอบคลุมสำหรับการเลือกปฏิบัติและการจ้างงานอื่น ๆ ภายใต้การบาดเจ็บทางร่างกายและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับทรัพย์สิน และการ คุ้มครองความรับผิด ส่วนบุคคลและการโฆษณา บริษัท ประกันอื่น ๆ ได้มีการพัฒนานโยบายการยกเว้น

การเลือกปฏิบัติที่ไม่เกี่ยวกับการจ้างงาน

ธุรกิจขนาดเล็กสามารถถูกฟ้องร้องโดยผู้อื่นนอกจากพนักงาน ตัวอย่าง ได้แก่ ลูกค้าซัพพลายเออร์ผู้รับเหมาและผู้ร่วมธุรกิจรายอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นสมมุติว่าลูกค้าเป้าหมายของ Pete's Plumbing Supplies ร้องขอให้นัดพบกับตัวแทนฝ่ายขายของ บริษัท เดวิดซึ่งเป็นพนักงานขายของพีทหนึ่งคนเดินทางไปที่สำนักงานของลูกค้าเพื่อทำการประชุมการขาย

เดวิดมีอคติส่วนบุคคลกับกลุ่มชาติพันธุ์ที่ลูกค้าเป็นของ หลังจากที่โทรหาลูกค้าเป็นคนผิวคล้ำเดวิดบอกว่า "พีทไม่ได้ทำธุรกิจกับคนอย่างคุณ" ลูกค้าจะฟ้องต่อ Pete's Plumbing Supplies เพื่อแยกแยะเหยียดผิว

การแบ่งแยกการเลือกปฏิบัติภายใต้นโยบายของร่ม

ความคุ้มครองสำหรับการเลือกปฏิบัติบางประเภทมีให้ใช้ภายใต้ นโยบายร่มเชิงพาณิชย์ บางอย่าง หากมีการแบ่งแยกการคุ้มครองความเสี่ยงดังกล่าวจะรวมอยู่ภายใต้การบาดเจ็บส่วนบุคคลและการโฆษณาซึ่งไม่ใช่การบาดเจ็บทางร่างกายและความเสียหายต่อทรัพย์สิน นอกจากนี้ความคุ้มครองโดยทั่วไปจะใช้เฉพาะกับการเลือกปฏิบัติที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

กฎหมายของรัฐบางแห่งห้ามการประกันภัยที่ครอบคลุมการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นร่มอาจกล่าวได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติเฉพาะในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาตอนุญาต

นอกจากการเลือกปฏิบัติแล้วการกระทำหรือการบาดเจ็บอื่น ๆ อาจได้รับความคุ้มครองโดยร่มโดยอาศัยคำจำกัดความของ การบาดเจ็บส่วนบุคคลและการโฆษณา ตัวอย่างเช่นความทุกข์ทรมานจากจิตใจการบาดเจ็บทางจิตความอัปยศและความตกใจ

ความคุ้มครองความรับผิดในการปฏิบัติงาน

การเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติและการจ้างงานอื่น ๆ จะได้รับความคุ้มครองภายใต้ การคุ้มครองความรับผิด ตาม การจ้างงาน (EPL) จำนวนเล็กน้อยของความคุ้มครอง EPL (โดยปกติประมาณ 10,000 ดอลลาร์) จะรวมอยู่ในนโยบายบางอย่างของแพคเกจที่ขายให้กับธุรกิจขนาดเล็ก หากนโยบายของคุณไม่ครอบคลุมถึงการครอบคลุม EPL บริษัท ประกันของคุณอาจให้บริการผ่านการอนุมัติหรือนโยบายแยกต่างหาก