กฎหมายและข้อบังคับที่มีผลต่อผู้รับเหมาอิสระ

IRS, กรมแรงงาน, สำนักงานประกันสังคม

ผู้รับเหมาอิสระ คือบุคคลที่ทำงานกับบุคคลหรือ บริษัท อื่น ผู้รับเหมาเป็นโดยความหมายอิสระและไม่ใช่พนักงานของ บริษัท ที่จ้างงาน ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของผู้รับเหมาอิสระคือบริการทำความสะอาด บริการดังกล่าวเข้ามาในสำนักงานของคุณเพื่อทำงาน แต่พนักงานบริการทำความสะอาดไม่ใช่พนักงานของ บริษัท ของคุณ

ผู้รับเหมาอิสระได้รับค่าจ้างอย่างไร? ผลประโยชน์และภาษีที่จ่าย?

ผู้รับเหมาอาจจ่ายเงินตามเวลาหรือตามโครงการทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำ

ผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงานของ บริษัท และไม่ได้รับผลประโยชน์จากการจ้างงาน บริษัท จ้างไม่จ่ายภาษีการจ้างงานในนามของผู้รับเหมาอิสระรวมทั้งภาษีประกันสังคม / Medicare และภาษีการว่างงาน บริษัท จ้างยังไม่ระงับภาษีเงินได้และภาษีการจ้างงานจากผู้รับเหมาอิสระ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการที่ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับเงิน

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมาอิสระคืออะไร?

บริการสรรพากรภายใน
กรมสรรพากรกำหนดให้คนงานถูกจัดให้เป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระอย่างเหมาะสม กำหนดปัจจัยสำหรับผู้สอบบัญชีเพื่อทบทวนเมื่อพิจารณาสถานะของคนงาน: การควบคุมพฤติกรรมการควบคุมทางการเงินและลักษณะของความสัมพันธ์ IRS ถือว่าพนักงานเป็นลูกจ้างเว้นแต่จะได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ

การกำหนดสถานะของพนักงาน

IRS ช่วยให้ทั้งคนงานหรือ บริษัท จัดหางานสามารถยื่นคำร้องขอทราบเกี่ยวกับสถานะของคนงานหรือคนงานในฐานะผู้รับเหมาหรือลูกจ้างอิสระ

ใช้ แบบฟอร์ม SS-8 สำหรับคำขอนี้สำหรับการตรวจสอบ

IRS และภาษีเงินได้สำหรับผู้รับเหมาอิสระ

• นายจ้างจะต้องส่งผู้รับเหมา (ผู้ที่ได้รับเงิน 600 เหรียญหรือมากกว่าในช่วงหนึ่งปี) แบบฟอร์ม 1099-MISC ที่แสดงรายได้รวมสำหรับปี วันที่ครบกำหนดสำหรับ แบบฟอร์ม 1099-MISC คือวันสิ้นเดือนมกราคมสำหรับปีก่อนหน้า

• ผู้รับเหมาอิสระต้องระบุหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีที่ถูกต้อง (หมายเลขประกันสังคมหมายเลขประจำตัวนายจ้างหรืออื่น ๆ ) ให้กับ บริษัท ว่าจ้าง หาก ID ผู้เสียภาษีไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง บริษัท ว่าจ้างจะต้องหักหัก ณ ที่จ่ายสำรอง ออกจากการชำระเงินของผู้รับเหมา
• เนื่องจากผู้รับเหมาอิสระเป็นเจ้าของธุรกิจพวกเขาต้องจ่าย ภาษีการจ้างงาน ตนเองจากรายได้ของพวกเขาจากการจ้างงานตนเอง ภาษีการจ้างงานส่วนตัวจะไม่มีผลถ้าผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ บริษัท

กรมแรงงานระเบียบและผู้รับเหมาอิสระ

กรมแรงงานค่าแรงและรายชั่วโมงเรียกความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของ / เจ้าของธุรกิจอิสระกับ บริษัท ว่าจ้างว่าเป็น "สัญญา" และไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อให้เป็นไป ตาม ข้อบังคับของ มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ดังนั้นความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระจะไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติ FLSA สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำการทำงานล่วงเวลาการจ้างงานของเยาวชนและการเก็บรักษาบันทึก

การทดสอบ IRS สำหรับสถานะผู้รับจ้างอิสระ

กรมแรงงานเช่น IRS ให้ความเห็นคนงานเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของพนักงานหรือไม่สำหรับบทบัญญัติของ FLSA DOL กล่าวถึงคำตัดสินของศาลฎีกาเกี่ยวกับผู้รับเหมาอิสระซึ่งถือได้ว่าไม่มีกฎหรือข้อสอบเดียวสำหรับผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ FLSA

ศาลได้ถือว่าเป็นกิจกรรมหรือสถานการณ์ทั้งหมดที่ควบคุม ในบรรดาปัจจัยที่สำคัญมาก ได้แก่ :

• ขอบเขตการให้บริการที่เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจของ บริษัท
• ความถาวรของความสัมพันธ์
• จำนวนเงินที่ผู้รับเหมาได้รับจากการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์
• โอกาสของผู้รับเหมาที่ถูกกล่าวหาว่ามีผลกำไรและขาดทุน
• จำนวนเงินของการริเริ่มการตัดสินหรือความสุขุมในการแข่งขันตลาดเปิดกับอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของผู้รับเหมาอิสระที่อ้างสิทธิ์
• ระดับขององค์กรธุรกิจอิสระและการดำเนินงาน

ปัจจัยอื่น ๆ ถือว่าไม่สำคัญสำหรับคำถาม:

• สถานที่ที่มีการทำงาน
• การไม่มีข้อตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ไม่ว่าจะเป็นผู้รับเหมาอิสระที่ถูกกล่าวหาว่าได้รับอนุญาตจากรัฐบาลรัฐ / ท้องถิ่น

• เวลาหรือรูปแบบการจ่ายเงินไม่ได้ควบคุมการกำหนดสถานะของพนักงาน

เนื่องจากเป็นเจ้าของธุรกิจอิสระกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมาอิสระ:

• อเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติ (ADA)
• OSHA (พระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวและสุขภาพ)
• การชดเชยการว่างงาน
• ค่าชดเชยคนงาน

ดูแผ่นข้อมูล DOL 13