ความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับลูกจ้าง

แรงงานจำแนกประเภท - เหตุใดจึงสำคัญ

ทำไมจึงควรทราบว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงานที่เป็นอิสระหรือไม่?

ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระเป็นสิ่งสำคัญ สถานะของคนที่ทำงานในธุรกิจของคุณทำให้เกิดความแตกต่างใน วิธีที่คุณจ่ายเงิน และวิธีที่พวกเขาจ่ายภาษี

พนักงาน จะได้รับเงินค่าจ้างหรือรายชั่วโมงและอาจมีการทำงานล่วงเวลา พนักงานจะเสียภาษีในรายได้ของพวกเขา (พวกเขาได้รับ แบบฟอร์ม W-2 ที่ แสดงรายได้ประจำปีของพวกเขา) และคุณต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐและ ภาษี FICA (ประกันสังคมและ Medicare) จากพวกเขา

ธุรกิจของคุณต้องชำระเงินภาษี FICA

ถ้ามีคนทำงานให้กับธุรกิจของคุณในฐานะ ผู้รับเหมาอิสระ คุณ จะไม่หักภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางหรือรัฐและภาษี FICA จากจำนวนเงินที่คุณจ่ายให้ ธุรกิจของคุณไม่จำเป็นต้องชำระภาษี FICA ด้วย ผู้รับเหมาอิสระต้องจ่ายภาษีเงินได้ของตนเอง (เรียกว่า ภาษีการจ้างงานด้วยตนเอง ) รวมทั้งภาษีรายได้

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าคนงานเป็น ผู้รับเหมาอิสระหรือลูกจ้าง ?

กรมสรรพากรแยกความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับลูกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายภาษีและ หักภาษี ณ ที่จ่าย โดยทั่วไปผู้รับจ้างอิสระคือนักธุรกิจอิสระที่ประกอบธุรกิจของตัวเอง แต่เป็นผู้ที่ทำงานเพื่อธุรกิจอื่น พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เพื่อดำเนินงานเฉพาะตามทิศทางของนายจ้าง

IRS จะพิจารณาสถานะของคนงานอย่างไร?

เพื่อช่วยแยกแยะระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระกรมสรรพากรได้กำหนดเกณฑ์ทั่วไปสามข้อดังนี้

• การควบคุมพฤติกรรม
  หากนายจ้างคนใดคนหนึ่งเดินรถไฟและควบคุมงานรวมทั้งชั่วโมงการทำงานเครื่องมือหรืออุปกรณ์ใดที่จะใช้งานที่เฉพาะเจาะจงและวิธีการทำงานนั้นพนักงานจะเป็นพนักงาน ถ้าคนงานสามารถตั้งเวลาทำงานของตัวเองหรือทำงานน้อยหรือไม่มีทิศทางหรือฝึกอบรมได้เขาอาจจะเป็นผู้รับเหมาอิสระ
  

• การควบคุมทางการเงิน
  ปัจจัยนี้รวมถึงวิธีที่คนงานได้รับการจ่ายเงินไม่ว่าพนักงานจะทำงานให้กับคนอื่นพร้อม ๆ กันหรือไม่และไม่ว่าพนักงานจะได้รับผลกำไรหรือขาดทุนหรือไม่ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนถูก จำกัด จากการทำงานเพื่อคนอื่นและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในผลกำไรหรือขาดทุนของ บริษัท อาจเป็นพนักงาน
  
• ประเภทความสัมพันธ์
  การปรากฏตัวของสัญญาเฉพาะอาจบ่งชี้ว่าผู้รับเหมาอิสระ แต่ปัจจัยนี้เพียงอย่างเดียวไม่ได้ควบคุม หากคนงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้จะแสดงถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อีกประการหนึ่งก็คือประเภทของงานที่บุคคลนั้นทำ ถ้ามันเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานหลักของ บริษัท เขาอาจจะเป็นพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานซ่อมบำรุงจะไม่ทำ 'บริษัท ' ถ้าเขาหรือเธอกำลังทำงานอยู่กับธนาคาร

กรมสรรพากรเสมอสมมติว่าคนงานเป็นพนักงาน

บางครั้งเป็นการยากที่จะกำหนดสถานะของคนงาน แต่คุณไม่แน่ใจว่าคุณเป็นคนอย่างไรโปรด นับว่าคนงานเป็นลูกจ้าง ในสายตาของ IRS หากคุณไม่แน่ใจว่าจะจำแนกประเภทงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงานอิสระคุณสามารถยื่น แบบฟอร์ม SS-8 (PDF) เพื่อขอคำตัดสิน

ดูบทความ IRS เรื่อง "ผู้รับเหมาอิสระกับพนักงาน" สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องของ ผู้รับเหมาอิสระ หรือพนักงาน

การตัดสินใจของศาลฎีกาเกี่ยวกับสถานะผู้รับจ้างอิสระ

กรมแรงงาน ขึ้นอยู่กับคำตัดสินของศาลฎีกาเกี่ยวกับผู้รับเหมาอิสระ การตัดสินใจเหล่านี้เปิดเผยว่าไม่มีกฎหรือข้อสอบเดียวสำหรับผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ของ FLSA ศาลได้ถือว่าเป็นกิจกรรมหรือสถานการณ์ทั้งหมดที่ควบคุม ในบรรดาปัจจัยที่สำคัญมาก ได้แก่ :

• ขอบเขตการให้บริการที่เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจของ บริษัท
• ความถาวรของความสัมพันธ์
• จำนวนเงินที่ผู้รับเหมาได้รับจากการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์
• โอกาสของผู้รับเหมาที่ถูกกล่าวหาว่ามี ผลกำไร และขาดทุน
• จำนวนเงินของการริเริ่มการตัดสินหรือความสุขุมในการแข่งขันตลาดเปิดกับอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของผู้รับเหมาอิสระที่อ้างสิทธิ์

• ระดับขององค์กรธุรกิจอิสระและการดำเนินงาน

ปัจจัยอื่น ๆ ถือว่าไม่สำคัญสำหรับคำถาม:

• สถานที่ที่มีการทำงาน
• การไม่มี ข้อตกลงการจ้างงาน อย่างเป็นทางการ
• ไม่ว่าจะเป็นผู้รับเหมาอิสระที่ถูกกล่าวหาว่าได้รับอนุญาตจากรัฐบาลรัฐ / ท้องถิ่น
• เวลาหรือรูปแบบการจ่ายเงินไม่ได้ควบคุมการกำหนดสถานะของพนักงาน

ดูแผ่นข้อมูล DOL 13

กลับไปที่ เรื่องเกี่ยวกับพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ

กลับไป จ้างและชำระเงินผู้รับเหมาอิสระ