คนงานส่วนใหญ่มีนายจ้างรายหนึ่ง พวกเขาทำงานเพื่อธุรกิจเดียวกันกับที่ว่าจ้างพวกเขา
อย่างไรก็ตามพนักงานบางคนมีการแบ่งปันโดยธุรกิจหลายแห่ง พวกเขาได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท หนึ่งและทำงานอื่น เมื่อธุรกิจสองคนขึ้นไปร่วมแรงงานความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้จากการที่ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ
กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่มีการบังคับใช้และบังคับใช้โดยกระทรวงแรงงาน (DOL) กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและแรงงานเช่น FLSA และ Family Medical Leave Act ถูกควบคุมโดยกองค่าแรงและชั่วโมงของ DOL
คนงานที่ทำงานร่วมกันโดยนายจ้างหลายคนมีสิทธิที่จะได้รับสิทธิและการคุ้มครองตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับคนงานคนอื่น ๆ ในสหรัฐอเมริกาเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงาน DOL ได้สร้างกฎบางอย่างเกี่ยวกับการจ้างงานร่วมกัน เมื่อมีการจ้างงานร่วมกันนายจ้างทุกคนต้องรับผิดชอบร่วมกันและเป็นรายบุคคลเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย การจ้างงานร่วมกันสามารถเป็นแนวตั้งหรือแนวนอนได้
- แนวตั้ง ในการจ้างงานตามแนวตั้งนายจ้างคนหนึ่งให้แรงงานแก่อีกคนหนึ่งและคนงานขึ้นอยู่กับทั้งสองด้าน ตัวอย่างคือพนักงานที่ว่าจ้างพนักงานและมอบหมายให้ทำงานที่โรงงานผลิต
- แนวนอน ในการทำงานร่วมกันในแนวนอนพนักงานมีนายจ้างสองคนหรือมากกว่าซึ่งเป็น บริษัท ที่แยกกัน แต่มีความสัมพันธ์หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับแต่ละคน โดยปกติพนักงานจะทำงานให้กับแต่ละ บริษัท ตัวอย่างเช่นจิมและบ๊อบเป็นพี่น้องกันและแต่ละคนมีร้านอาหาร ไม่ว่าคนงานจะได้รับการว่าจ้างโดย Jim หรือ Bob พวกเขามักทำงานที่ร้านอาหารทั้งสองแห่ง
การจ้างแรงงานร่วมภายใต้การชดเชยแรงงาน
แนวคิดเกี่ยวกับการจ้างงานร่วมกันอาจใช้กับ การประกันภัยค่าชดเชยคนงาน ในหลายรัฐธุรกิจถือเป็นนายจ้างร่วมกันเมื่อ บริษัท เช่าซื้อแรงงานจากองค์การนายจ้างมืออาชีพ (PEO) PEO เป็น บริษัท อิสระที่ให้บริการจัดหางานการบริหารและวิชาชีพต่างๆแก่ลูกค้า (นายจ้าง) ภายใต้สัญญา ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญา PEO อาจจัดการจ้างเงินเดือนและภาษีในขณะที่ลูกค้าดูแลงานของพนักงาน PEO และลูกค้าถือว่าเป็นนายจ้างร่วมของ พนักงานที่เช่า ทั้งสอง บริษัท มีความเสี่ยงและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
ในบางรัฐกฎหมายกำหนดว่า PEO หรือลูกค้าต้องซื้อค่าชดเชยความคุ้มครองแรงงานในนามของแรงงานที่เช่า ในรัฐอื่น PEO และลูกค้าอาจตัดสินใจด้วยตัวเอง
กฎหมายของรัฐอาจกำหนดวิธีการประกันการชดเชยแรงงาน บางรัฐกำหนดให้ลูกค้าต้องประกันแรงงานภายใต้ นโยบายที่ เขียนในชื่อ รัฐอื่น ๆ อนุญาตให้ PEO เพื่อประกันแรงงานภายใต้นโยบายหลักที่ครอบคลุมแรงงานโดยตรงของ PEO รวมทั้งแรงงานทั้งหมดที่เช่าให้กับ บริษัท ลูกค้าของตน
รัฐอื่น ๆ ยังคงต้องใช้โปรแกรม "ประสานงาน" ภายใต้โครงการประเภทนี้ผู้เช่าเป็นผู้ประกันตนภายใต้นโยบายที่เขียนขึ้นในชื่อของ บริษัท ลูกค้าและนโยบายนี้เชื่อมโยงกับ PEO ผ่านการ รับรอง
การจ้างงานพิเศษ
อีกแนวคิดหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันคนงานคือการจ้างงานพิเศษ การจ้างงานพิเศษขึ้นอยู่กับหลักคำสอนด้านกฎหมายทั่วไปที่เรียกว่าข้าราชการที่ยืมมา กฎนี้ใช้กับการชดเชยแรงงาน "คนรับใช้ที่ยืมมา" เป็นคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างคนหนึ่งซึ่งเรียกว่านายจ้างทั่วไปและให้ยืมแก่อีกคนหนึ่ง นายจ้างยืมเรียกว่านายจ้างพิเศษ หากคนงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานนายจ้างพิเศษเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดหา ผลประโยชน์ชดเชยคนงาน
หลายรัฐมีกฎหมายที่อธิบายสถานการณ์ที่ต้องมีสำหรับนายจ้างยืมเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นนายจ้างพิเศษ
กฎหมายแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างยืมคิดว่าเป็นนายจ้างพิเศษถ้าเกิดเหตุการณ์ดังต่อไปนี้:
- นายจ้างโดยตรงได้ตกลงที่จะให้ยืมคนงานไปยัง บริษัท อื่นและพนักงานได้ยินยอมให้มีการจัดการ
- คนทำงานกำลังทำประเภทของการทำงานตามปกติโดยนายจ้างยืม ตัวอย่างเช่นร้านอาหารยืมแรงงานเพื่อช่วยในการเตรียมอาหาร
- นายจ้างกู้ยืมเงินควบคุมรายละเอียดของงาน (วิธีการทำงานจะทำ)
คนงานชั่วคราว
ความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานพิเศษโดยทั่วไปมีอยู่เมื่อหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวจัดหาพนักงานให้กับลูกค้า) โดยปกติหน่วยงานพนักงานและลูกค้าลงนามใน สัญญา ที่ระบุระยะเวลาของการมอบหมายงานของพนักงานและประเภทของงานที่เขาหรือเธอจะทำ หน่วยงานพนักงานมักจะยังคงเป็นนายจ้างทั่วไปของคนงานดังนั้นจึงเป็นผู้รับผิดชอบในการซื้อประกันชดเชยแรงงาน เพื่อป้องกันตนเองจากการถูกฟ้องร้องจากผู้ได้รับบาดเจ็บชั่วคราวลูกค้าควรได้รับการระบุว่าเป็น นายจ้างรายอื่น ภายใต้นโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงานของพนักงาน
ผู้รับเหมา
ในบางกรณี ผู้รับเหมา อาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นนายจ้างพิเศษของลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วง กรณีนี้อาจเกิดขึ้นได้ถ้าพูดว่าผู้รับเหมาให้เช่าเครนหรืออุปกรณ์ชิ้นส่วนอื่น ๆ และเจ้าของอุปกรณ์จะจัดหาผู้ดำเนินการ
ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Busy Builders กำลังสร้างอาคารสำนักงาน ไม่ว่างเช่าปั้นจั่นจาก Easy Equipment เพื่อยกอุปกรณ์เครื่องปรับอากาศลงบนหลังคาอาคาร Easy Equipment จัดให้คนงานชื่อ Ed ทำงานเครนได้ เอ็ดได้รับบาดเจ็บที่ไซต์งานของ Builder Builder และแสวงหาผลประโยชน์ชดเชยแรงงานจาก Busy เอ็ดอ้างว่า Busy เป็นนายจ้างพิเศษดังนั้นจึงมีหน้าที่ให้ผลประโยชน์ เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากผู้รับเหมาที่ไม่ว่างเอ็ดจะต้องพิสูจน์ว่าผู้รับเหมาเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างพิเศษภายใต้กฎหมายของรัฐ
คนยืมอื่น ๆ
คนงานที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท หนึ่งไปทำงานที่อื่นอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นลูกจ้างพิเศษของนายจ้างที่ตนได้รับมอบหมาย ตัวอย่างเช่นเอมี่ได้รับการว่าจ้างจาก A-1 Accounting Services เพื่อจัดการบัญชีของลูกค้า A-1, Marvelous Manufacturing มหัศจรรย์ต้องเป็นนักบัญชีเต็มเวลาและเบ็ทได้ปฏิบัติหน้าที่นี้ตั้งแต่เธอถูกจ้างโดย A-1 เธอทำงานเฉพาะสำหรับมหัศจรรย์ในสำนักงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ของผู้ผลิต ถ้า Amy ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานและแสวงหาผลประโยชน์ชดเชยคนงานจาก Marvelous Marvelous อาจจะผูกพันที่จะให้พวกเขา