ประวัติความเป็นมาของการเอาท์ซอร์สที่ทันสมัย
จ้างบริการ outsourcing เริ่มใน 1970s นายจ้างซื้อบริการเหล่านี้จาก บริษัท ที่ให้เช่าซื้อพนักงาน
การเช่าซื้อของพนักงานช่วยให้นายจ้างสามารถลดต้นทุนและโอนความเสี่ยงและความรับผิดชอบ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ให้กับ บริษัท เช่าซื้อ หลังจากทำสัญญากับ บริษัท ลีสซิ่งแล้วนายจ้างจะบอกเลิกพนักงานทั้งหมด คนงานจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ลีสซิ่งซึ่งจะเช่ากลับไปหานายจ้าง เนื่องจาก บริษัท ลีสซิ่งได้ว่าจ้างคนงานให้ถือว่าบทบาทของนายจ้าง
ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 การเช่าซื้อของพนักงานกำลังประสบกับปัญหา สำหรับสิ่งหนึ่งที่นายจ้างบางคนใช้ลีสซิ่งเพื่อเล่นเกมระบบการ ให้คะแนนประสบการณ์ นายจ้างที่มีประวัติความสูญเสียที่ไม่ดีสามารถเช่าซื้อพนักงานได้เพื่อที่จะนำ นโยบายการชดเชยค่าแรงของคนงาน (ต่ำกว่า) ไปใช้กับ นโยบายการชดเชยค่าแรงของคนงานที่ ครอบคลุมการเช่าซื้อ กลยุทธ์นี้ช่วยให้นายจ้างสามารถประหยัดเงินในการประกันค่าชดเชยแรงงานได้ อีกประเด็นหนึ่งคือ บริษัท ลีสซิ่งที่ไร้ยางอายซึ่งมีเจตนา แบ่งกลุ่มคนงาน หรือ พนักงาน ที่มีรายได้น้อยเพื่อให้ได้รับค่าชดเชยค่าแรงขั้นต่ำ
ในทศวรรษที่ 1990 PEOs เริ่มเปลี่ยน บริษัท เช่าซื้อพนักงาน ปัจจุบัน บริษัท ส่วนใหญ่ที่ให้บริการจัดหางานภายนอกคือ PEOs PEO แบ่งปันหน้าที่การจ้างงานกับนายจ้าง (เรียกว่าลูกค้า) ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท เช่าซื้อ PEO และลูกค้ากลายเป็นนายจ้างร่วม PEO รับผิดชอบในงานด้านบริหารบางอย่าง
ลูกค้ายังคงรับผิดชอบต่อความปลอดภัยในชีวิตประจำวันและการกำกับดูแลของ พนักงาน ในที่ทำงาน
บริการที่จัดโดย PEO
นี่คือบริการบางอย่างที่ PEO อาจจัดเตรียมไว้ให้:
- การจ้างงาน: การ สรรหาการคัดกรองการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงาน
- เงินเดือน: การ จัดการเงินเดือนซึ่งรวมถึงหน้าที่ด้านภาษีและการรายงาน
- ผลประโยชน์ของพนักงาน: ให้และบริหาร ผลประโยชน์ของพนักงาน เนื่องจาก PEOs ซื้อสิทธิประโยชน์ให้แก่คนงานจำนวนมากพวกเขาสามารถรับส่วนลดจำนวนมาก เมื่อเทียบกับนายจ้างรายเล็ก ๆ PEO สามารถให้ผลประโยชน์ในวงกว้างได้ในราคาที่ถูกกว่า
- ชดเชยแรงงาน: การ ดำเนินการประกันค่าชดเชยแรงงาน ในบางรัฐ PEO อาจซื้อนโยบายนี้ ขึ้นอยู่กับประเภทของนโยบายที่กำหนด PEO อาจได้รับความคุ้มครองในราคาส่วนลด
- ความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ: ให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพในสาขาต่างๆเช่นกฎหมายการจ้างงานและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายของรัฐ
ตั้งแต่ปีพศ. 1990 รัฐหลายแห่งได้มีกฎหมายที่บังคับใช้กับ บริษัท ลีสซิ่งหรือ บริษัท จัดหางานของพนักงาน (กฎหมายบางฉบับใช้คำศัพท์ทั้งสองนี้) กฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางแห่งต้องการให้องค์กรเอกชนลงทะเบียนกับรัฐ กฎหมายหลายฉบับกำหนดประเภทของนโยบายที่ต้องออกเมื่อ PEO ดูแลโครงการชดเชยค่าแรงของลูกค้า
กฎหมายอาจระบุว่าใครจะต้องซื้อนโยบาย ในบางรัฐ PEO อาจออกนโยบายหลักเดียวที่ครอบคลุมพนักงานทั้งหมดของลูกค้าของ PEO ในรัฐอื่นลูกค้าแต่ละรายต้องซื้อนโยบายของตนเอง กฎหมายของรัฐอาจระบุว่าต้องใช้ ตัวปรับค่าประสบการณ์ (ลูกค้าหรือของ PEO) ในนโยบายนี้
PEO เทียบกับหน่วยงาน "Temp"
องค์กรเอกชนต่างจาก บริษัท พนักงานชั่วคราว สำหรับสิ่งหนึ่งที่ PEOs ไม่ได้จัดหาแรงงานให้กับไซต์งาน พวกเขาทำหน้าที่เป็น นายจ้างร่วม ของพนักงานของลูกค้า หน่วยงานจัดหาพนักงานจ้างแรงงานที่พวกเขามอบหมายให้กับไซต์งานของลูกค้า ประการที่สอง PEOs ให้บริการในระยะยาว หน่วยงานจัดหาแรงงานให้พนักงานชั่วคราว ผู้ปฏิบัติงาน "ชั่วคราว" มักได้รับมอบหมายให้ทำโครงการระยะสั้นหรือกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานประจำที่ลาพัก
ผู้เช่าซื้อและความรับผิดทั่วไป
ภายใต้ นโยบายความรับผิดทั่วไปทั่วไป พนักงานเช่าซื้อมีคุณสมบัติเป็นลูกจ้าง
ผู้ เช่า ระยะยาวหมายถึงบุคคลที่นายจ้างเช่าซื้อเช่าซื้อ ( ชื่อผู้เอาประกันภัย ) เช่าซื้อตามข้อตกลงระหว่างท่านกับ บริษัท เช่าซื้อเพื่อทำหน้าที่เกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของท่าน สันนิษฐานว่าคนงานที่ PEO จ้างโดย สัญญา กับคุณมีคุณสมบัติเป็นผู้เช่า
โปรดทราบว่าผู้ เช่า ระยะเวลาไม่รวมถึง คนงานชั่วคราว คำนี้หมายถึงคนที่ได้รับการตกแต่งให้กับคุณเพื่อเป็นตัวแทนของลูกจ้างประจำที่ลาพักงานหรือเพื่อให้บรรลุตามเงื่อนไขตามฤดูกาลหรือระยะสั้น
เนื่องจากพนักงานเป็นผู้เอาประกันภัยภายใต้นโยบายผู้เช่าเป็นผู้ประกันตน พนักงานชั่วคราวไม่ได้เป็นพนักงานดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้เอาประกันภัย