คนงานชั่วคราวและการรับรองนายจ้างอื่น

เช่นเดียวกับธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่ง บริษัท ของคุณอาจได้รับพนักงานจากหน่วยงานจัดหางานชั่วคราว ในหลายรัฐหน่วยงานจัดหางานถือว่าเป็นนายจ้างคนงาน เช่นนี้หน่วยงานมีหน้าที่ต้องประกันแรงงานภายใต้ นโยบายค่าตอบแทนแรงงาน การจัดเรียงนี้ช่วยให้คุณสามารถประหยัดค่าเบี้ยประกันภัยของคนงานได้ ดังตัวอย่างต่อไปนี้แสดงให้เห็น แต่ก็ยังสามารถทำให้คุณกับการประกันไม่มีคดีโดยคนงานชั่วคราวได้รับบาดเจ็บ

ตัวอย่าง

ไดแอนเป็นเจ้าของ Divine Delights ซึ่งเป็น บริษัท ขนาดเล็กที่ผลิตคุกกี้ การขาย Divine Delights 'ได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและ Diane ต้องการเพิ่มการผลิต เพื่อเพิ่มผลผลิตของ บริษัท Diane จะต้องจ้าง พนักงานคน อื่น ไดแอนตัดสินใจว่าจ้างคนงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาหกเดือน ถ้าคนงานทำงานได้ดี Diane จะทำให้เขาเป็นลูกจ้างถาวร

Diane ติดต่อ Terrific Temps ซึ่งเป็นหน่วยงานชั่วคราว เอเจนซี่ส่งคนงานที่มีประสบการณ์ชื่อเจนเป็น Divines Delights เจนน่าจะพอดีและไดแอนรู้สึกพอใจกับผลงานของเธอ ไดแอนได้ยืนยันว่าเจนได้รับความคุ้มครองในการได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติงานภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยค่าแรงที่ซื้อโดย Terrific Temps

เจนได้ทำงานที่ Divine Delights เป็นเวลาประมาณสามเดือนเมื่อเกิดอุบัติเหตุขึ้น เธออยู่ในห้องเก็บของถึงกระป๋องผงฟูเมื่อชั้นพังทลายลง ทั้งชั้นวางและเนื้อหาตกอยู่ที่เจนทำให้เธอบาดเจ็บที่ศีรษะ

เจนถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลซึ่งเธอยังคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งเดือน เจนได้รับ ผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน จาก บริษัท ประกันค่าชดเชยแรงงาน ของ Terrific Temps เจนไม่เคยกลับไปทำงานที่ Divine Delights

ไม่ครอบคลุมภายใต้นโยบายของ Compasses Worker ของพระเจ้า

หลายเดือนหลังจากที่เกิดอุบัติเหตุเจนได้ยื่นฟ้องต่อพระเจ้าผู้ดี

ชุดสูทของเธออ้างว่า Divine Delights รับผิดชอบต่อการบาดเจ็บของเธอเนื่องจาก บริษัท ล้มเหลวในการรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

ไดแอนส่งชุดสูทให้กับ บริษัท ประกันชดเชยค่าชดเชยคนงานของ Divine Delights เธอเชื่อว่าชุดควรจะครอบคลุมถึง ความรับผิดของนายจ้าง ส่วนที่สองของนโยบาย เพื่อความประหลาดใจของไดแอนผู้ให้บริการปฏิเสธความคุ้มครองโดยอ้างว่าเจนไม่ได้เป็นพนักงานของ Divine Delights เชื่อว่าเจนเป็นพนักงานโดย Terrific Temps ในความเป็นจริงเจนได้รับผลประโยชน์ตามนโยบายการตอบแทนแรงงานของ Terrific Temps แล้ว

ไม่มีความคุ้มครองภายใต้นโยบายความรับผิดโดยทั่วไปของพระเจ้า

ถัดไป Diane ยื่นคำร้องภายใต้ นโยบายความรับผิดทั่วไป ของ Divine Delights เธอตกใจเมื่อ บริษัท ประกันความรับผิดของเธอปฏิเสธความคุ้มครองสำหรับการเรียกร้อง ในจดหมายปฏิเสธของตนผู้ประกันตนอ้างอิงการยกเว้น ความรับผิดของนายจ้าง เช่นเดียวกับนโยบายความรับผิดทั่วไปนโยบายของ Divine Delights ไม่รวมถึง การบาดเจ็บต่อร่างกาย ของพนักงานของ Divine หากได้รับบาดเจ็บอันเนื่องมาจากการจ้างงานของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ

ในขณะที่อ่าน คำจำกัดความของนโยบาย Diane สังเกตเห็นว่าคำว่า พนักงาน ไม่รวมถึง คนงานชั่วคราว ไดแอนโทรศัพท์ผู้ประกันตนของเธอ เธอตั้งข้อสังเกตว่าเจนเป็นคนทำงานชั่วคราวดังนั้นการ ยกเว้น จึงไม่ควรใช้กับข้อเรียกร้องของเจน

ผู้ประกันตน ชี้ให้เห็นว่า คนงานชั่วคราว มีความหมายเฉพาะเจาะจงมากในนโยบายความรับผิด คำนี้หมายถึงบุคคลที่ได้รับการจัดเตรียมให้กับ ผู้เอาประกันภัยที่มีชื่อ ( ชื่อผู้ ว่าจ้าง) ไม่ว่าจะเป็นการแทนลูกจ้างประจำที่ลาพักงานหรือเพื่อให้บรรลุตามเงื่อนไขตามฤดูกาลหรือระยะสั้น

เจนไม่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานทดแทนสำหรับพนักงานประจำที่ลาพักงานหรือเพื่อให้บรรลุตามเงื่อนไขตามฤดูกาลหรือระยะสั้น เป็นผลให้เธอไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของ คนงานชั่วคราว ในบริบทของนโยบายความรับผิดของ Divine Delights เจนเป็น พนักงาน เมื่อเกิดอาการบาดเจ็บขึ้น นโยบาย Divine Delights 'ไม่รวมถึงคดีที่พนักงานนำมาใช้เพื่อรับบาดเจ็บที่ทำงาน มันจะไม่ครอบคลุมชุดสูทของเจน

การรับรองนายจ้างอื่น

เพื่อปกป้องความสุขของพระเจ้าต่อคดีความเช่น Jane's Diane อาจขอความคุ้มครองเป็น นายจ้างรายอื่น ภายใต้ นโยบายการ ชดเชยค่าชดเชยแรงงานของ Terrific Temps

มีการอนุมัติ NCCI มาตรฐานสำหรับวัตถุประสงค์นี้ เรียกว่าการ รับรองผู้แทนสำรอง

การรับรองลูกจ้างอื่นจะแนบอยู่กับนโยบายด้านนโยบายแรงงานของหน่วยงานชั่วคราว การอ้างอิงถึง "คุณ" ในการรับรองหมายถึงหน่วยงานชั่วคราว (นายจ้างที่มีชื่อในนโยบาย) นายจ้างรายอื่นเป็นลูกค้าของเอเจนซี (บริษัท ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานชั่วคราว)

การรับรองนี้ครอบคลุมการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับในระหว่าง การจ้างงาน ชั่วคราวหรือ "พิเศษ" โดยนายจ้างรายอื่นที่ระบุไว้ในตารางเวลาการรับรอง ตารางเวลาต้องระบุถึงสถานะการจ้างงานชั่วคราว "หน่วยงานชั่วคราว" ยังคงเป็นนายจ้างหลักของคนงาน ลูกค้าเป็นผู้เอาประกันภัย เฉพาะ ในขณะที่คนงานชั่วคราวได้รับมอบหมายให้ทำ หากมีการระบุ สัญญา หรือโครงการตามกำหนดเวลาความคุ้มครองจะใช้เฉพาะกับงานที่ดำเนินการโดยคนงานชั่วคราวภายใต้สัญญาฉบับนั้นหรือโครงการนั้น

การรับรองนี้ช่วยให้นายจ้างรายอื่นชดใช้ค่าชดเชยแรงงานและค่าชดเชย ความรับผิดของนายจ้าง ความคุ้มครองค่าชดเชยคนงานจะช่วยปกป้องนายจ้างอื่นในกรณีที่จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์แก่ผู้ทำงานชั่วคราวที่ได้รับบาดเจ็บ ความคุ้มครองความรับผิดของนายจ้างประกันนายจ้างสำรองต่อคดีที่นำโดยคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ (เช่นคดีของ Jane กับ Divine Delights) ความคุ้มครองนี้มีไว้ภายใต้ส่วนที่สองของนโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานของลูกค้า

การรับรองลูกจ้างอื่นไม่ครอบคลุมถึงพนักงานประจำของนายจ้างรายอื่น ดังนั้นพระเจ้าสุขไม่สามารถใช้การรับรองเพื่อตอบสนองความผูกพันที่จะซื้อค่าชดเชยแรงงานในนามของพนักงานของตัวเอง

กฎการเยียวยาเฉพาะ

ในหลายรัฐสวัสดิการค่าชดเชยคนงานเป็น วิธีการรักษาพิเศษเฉพาะ ของผู้ได้รับบาดเจ็บซึ่งเป็นแหล่งชดเชยค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน ดังนั้นคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมักไม่ได้รับการคัดค้านจากนายจ้าง แนวคิดนี้เรียกว่า กฎการเยียวยาพิเศษ

เมื่อธุรกิจได้รับคนงานจาก "หน่วยงานชั่วคราว" ธุรกิจ (บริษัท ลูกค้า) ไม่ใช่นายจ้างของนายจ้าง ดังนั้นคนงานชั่วคราวจะไม่ถูกห้ามมิให้ฟ้องร้องลูกค้า โชคดีที่ความคุ้มครองความรับผิดของนายจ้างที่ได้รับจากการรับรองการคัดเลือกจากนายจ้างอื่นจะช่วยปกป้องลูกค้าในกรณีดังกล่าว

เงื่อนไขของการครอบคลุม

การรับรองการคัดเลือกนายจ้างอื่นจะกำหนด เงื่อนไข ทาง นโยบาย บางอย่างกับนายจ้างสำรอง หลังต้องรายงานการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนงานชั่วคราวกับนายจ้างชดเชยค่าแรงของนายจ้าง นายจ้างรายอื่นต้องให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้บาดเจ็บทันทีและส่งต่อเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดไปยังผู้ประกันตนหรือตัวแทน

เงื่อนไขหนึ่งที่ใช้ ไม่ได้ กับนายจ้างสำรองคือเงื่อนไข การยกเลิก ผู้ประกันตนไม่มีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างอื่นหากนโยบายถูกยกเลิก เนื่องจากนายจ้างรายอื่นไม่ใช่ผู้ประกันตนตามนโยบาย

ไม่ใช่สำหรับแรงงานที่เช่า

การรับรอง คนทำงาน สำรองไม่สามารถใช้เพื่อประกัน คนงานที่คุณเช่าจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (บริษัท ที่ให้เช่าซื้อ) พนักงานที่เช่าต้องเป็นผู้ประกันตนสำหรับการชดเชยคนงานภายใต้ชุดการรับรองที่แตกต่างกันตามกฎหมายของรัฐ