เรียนรู้วิธีที่พนักงานสามารถฟ้องในการไม่ชำระเงินค่าจ้าง

เกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณมีปัญหาและคุณต้องลดค่าใช้จ่าย ลดค่าใช้จ่ายหรือเลิกจ้างพนักงาน แต่อย่าหวังว่าพนักงานจะไปโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน คุณมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงาน และพวกเขาสามารถฟ้องร้องให้คุณได้รับเงิน

การไม่จ่ายเงินล่วงเวลา

อย่าพยายามเล่นเกมที่มีภาระผูกพันทางกฎหมายเหล่านี้โดยการเล่นเทคนิคกับการจ่ายเงินของพนักงาน ในกรณีหนึ่ง บริษัท Sugar Plum Fairy Baking ถูกฟ้องร้องโดยพนักงานเพื่อไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาและการละเมิดกฎหมายแรงงานอื่น ๆ

บริษัท ถูกกล่าวหาว่าได้จ่ายเงินให้พนักงานในเช็คสองใบ การตรวจสอบหนึ่งครั้งคือค่าแรงไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จากการหักเงิน เช็คที่สองเป็นค่าล่วงเวลาในเวลาต่อเนื่องโดยไม่มีการหักเงิน หากค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นจริงการปฏิบัติของ บริษัท เป็นสิ่งผิดกฎหมายในหลายประการ:

• พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) กำหนดให้ต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอัตรา 1 1/2 เท่า ตัวอย่างเช่นถ้าอัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ $ 10 ทุกชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 สัปดาห์จะจ่ายที่ 15 เหรียญ บางรัฐอาจมีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายล่วงเวลาของพวกเขา แต่ส่วนใหญ่ต้องการให้ล่วงเวลาจะได้รับเงินในอัตราที่สูงขึ้น
• การหักเงินจะต้องได้จากการจ่ายเงินทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการ หัก ณ ที่จ่าย สำหรับภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและของรัฐและส่วนที่เป็นลูกจ้างของ FICA (Social Security ) และหัก ณ ที่จ่าย Medicare ไม่หักจากการตรวจสอบการทำงานล่วงเวลามีผลต่อภาษีของพนักงานและ understates หนี้สินสำหรับ ภาษีการจ้างงาน

การไม่ชำระค่าจ้างปกติและค่าล่วงเวลา

ในคดีอื่นในปี 2015 พนักงานของ Chipotle ฟ้อง บริษัท บอกว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินและทำงาน "ปิดนาฬิกา"

ใช้ Paychecks เป็นการลงโทษ

นอกจากนี้คุณยังไม่สามารถระงับเพิกถอนการลงโทษเพื่อไม่ให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

ในกรณีที่ในรัฐโอเรกอนนายจ้างต้องการที่จะระงับการจ่ายเงินค่าตอบแทนจากพนักงานที่ไม่ได้ลงลายมือชื่อในเวลาที่กำหนด นี่ก็เป็น "ไม่ใช่ไม่มีเลย" คุณเป็นนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามชั่วโมงทำงานและจ่ายเงินให้พนักงานในวันจ่ายเงินเดือนปกติ นายจ้างที่ต้องการมีวินัยในการทำงานของพนักงานจะต้องหาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการงดจ่ายเงินเดือน

หากคุณประกาศล้มละลาย

หากธุรกิจของคุณประกาศ ล้มละลาย และคุณเป็นหนี้เงินให้กับพนักงานพวกเขากลายเป็นเจ้าหนี้เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ และพวกเขาอาจไม่ได้รับเงินทั้งหมดที่พวกเขาเป็นหนี้ที่ค้างชำระ พนักงานไม่ได้อยู่ในลำดับความสำคัญสูงสุดของเจ้าหนี้และเงินเดือนค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นของพวกเขาจะต้องได้รับภายใน 180 วันก่อนล้มละลายสูงสุดไม่เกิน 10,950 ดอลลาร์สำหรับแต่ละบุคคล ดังนั้นในขณะที่การชำระเงินเหล่านี้ถูก จำกัด พวกเขาจะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงิน ล้มละลาย