การใช้มาตรา 125 แผนการที่จะเก็บเงินค่าประกันสุขภาพ

ให้ประโยชน์กับภาษีที่ต่ำลงและเบี้ยประกันภัยต่ำลง

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการให้สวัสดิการแก่ พนักงาน ของตนควรพิจารณากำหนดแผนมาตรา 125 หรือที่รู้จักกันในชื่อโครงการโรงอาหารแผนมาตรา 125 จะอนุญาตให้พนักงานใช้รายได้ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อผลประโยชน์บางประเภท สามารถเป็นเครื่องมือช่วยประหยัดเงินที่มีค่าสำหรับนายจ้างและคนงานของตน

มันคืออะไร?

แผนข้อ 125 เป็นโครงการที่ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายภาษีของสหรัฐฯ

ช่วยให้นายจ้างสามารถเสนอการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ แก่คนงานของตนโดยมีค่าใช้จ่ายลดลง

ชื่อ "แผนมาตรา 125" มาจากหัวข้อ 26 มาตรา 125 แห่งประมวลรัษฎากรของประเทศสหรัฐอเมริกา กฎหมายฉบับนี้ระบุถึงกฏที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อตั้งโครงการโรงอาหาร มันกำหนดแผนโรงอาหารระยะและอธิบายถึงประเภทของผลประโยชน์ดังกล่าวแผนอาจรวมถึง กฎหมายห้ามไม่ให้แผนการที่เลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าโดยการสนับสนุนผู้ที่ได้รับการชดเชยอย่างมาก หากแผนงานของนายจ้างมีลักษณะที่เลือกปฏิบัติผลประโยชน์ที่จะให้กับแรงงานที่ได้รับค่าแรงสูงจะถูกหักภาษี

แผนการทำงานอย่างไร

ภายใต้แผน 125 พนักงานจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ผ่านการหักเงินเดือน เงินที่หักจากเงินเดือนของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากภาษีดังนั้นพนักงานจะเก็บรายได้ส่วนใหญ่ไว้ได้ นายจ้างจะประหยัดเงินได้เช่นกันเนื่องจากจำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนของแรงงานจะได้รับการยกเว้นจากภาษีประกันสังคมและ Medicare

สำหรับแผนการที่จะมีคุณสมบัติเป็น แผนโรงอาหาร ผู้เข้าร่วมทั้งหมดต้องเป็นพนักงาน แผนต้องอนุญาตให้พนักงานเลือกระหว่างสองอย่างหรือมากกว่าผลประโยชน์ซึ่งหนึ่งต้องต้องเสียภาษี (เช่นเงินสด) ผลประโยชน์อื่น ๆ ต้องเป็นผลประโยชน์ที่มีคุณภาพเช่นข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• เบี้ย ประกันสุขภาพ สำหรับการประกันสุขภาพของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนจะถูกหักออกจากค่าจ้างของพนักงานก่อนหักภาษี

• นอกจากนี้คุณยังสามารถหักเบี้ย ประกันทันตกรรมประกันภัยอุบัติเหตุหรือกลุ่มประกันวินาศภัยได้ เช่นกันสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางทันตกรรมอุบัติเหตุหรือกลุ่ม
• บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น ภายใต้ FSA ที่ดูแลสุขภาพพนักงานจะเลือกจำนวนเงินที่ระบุออกจากรายได้ก่อนหักภาษีก่อนวันหมดอายุของตน เงินโอนเข้าบัญชี คนงานสามารถถอนเงินเพื่อขอรับเงินค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณภาพซึ่งไม่ได้รับความคุ้มครอง
• Dependent Care บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น ตามที่ระบุในชื่อ FSA ดูแลที่ต้องพึ่งพาคือเงินที่สามารถนำมาใช้เพื่อดูแลผู้ที่พึ่งพาได้ เมื่อ DCFSA สามารถใช้ได้คนงานอาจเลือกหักเงินเพิ่มขึ้น 5,000 ดอลลาร์จากรายได้ก่อนหักภาษีของตน เงินอาจใช้เพื่อดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 13 ปีหรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่หรือผู้ปกครองที่อาศัยอยู่กับลูกจ้าง

ข้อดี

แผนมาตรา 125 มีความยืดหยุ่น นายจ้างตัดสินใจเลือกประเภทของผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการรวมเช่นการดูแลทางการแพทย์ทันตกรรมและการดูแลสายตา พวกเขายังสามารถให้บัญชีการใช้จ่ายที่คนงานสามารถใช้เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลและค่าเลี้ยงเด็ก พนักงานเลือกผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการและจ่ายเงินเพื่อรับผลประโยชน์ผ่านการหักเงินเดือน เงินที่หักจากเงินเดือนของแรงงานจะถูกแยกออกจาก รายได้รวม

เงินเหล่านี้ได้รับการยกเว้นจากภาษีของรัฐและรัฐบาลกลาง

เนื่องจากผลงานของพนักงานเป็นไปตามปลอดภาษีพนักงานอาจได้รับเงินออมที่สำคัญในค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ของตน นอกจากนี้เงินสมทบพรีเมี่ยมที่จ่ายโดยพนักงานช่วยลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ให้กับนายจ้าง ผลที่ตามมาคือชนะเลิศ ทั้งพนักงานและนายจ้างประหยัดเงินในผลประโยชน์ 125 แผนช่วยนายจ้างขนาดเล็กยังคงแข่งขันในตลาดด้วยการทำให้พวกเขาเสนอ ผลประโยชน์ของพนักงาน

มาตรา 125 แผนมีข้อดีเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• FICA Contribution Savings เนื่องจาก เงินสมทบ ของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ ประกันสังคม และ Medicare (FICA) นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษี FICA สำหรับจำนวนดังกล่าว ดังนั้นธุรกิจสามารถประหยัดเงินได้ 7.65 เซนต์ต่อหุ้น
• พรีเมี่ยม ชดเชยค่าชดเชยคนงานค่าชดเชยค่าแรง ขึ้นอยู่กับเงินเดือน ในบางรัฐเงินเดือนของนายจ้างจะลดลงจากเงินสมทบ (การลดเงินเดือน) ที่ทำโดยพนักงานและโดยเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้กับผลประโยชน์ของพนักงาน ผลที่ได้คือ ค่าเบี้ยประกันที่ ลดลงของ คนงาน

การบริหาร

นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งจัดการและปฏิบัติตามแผน 125 คุณสามารถจัดการแผนการของคุณด้วยตัวคุณเองหรือจ้างคนอื่นเพื่อจัดการกับคุณ มีบริการดูแลจาก บริษัท ประกันสุขภาพและผู้บริหารอิสระ ค่าใช้จ่ายในการบริหารแผน 125 จะชดเชยได้อย่างรวดเร็วด้วยการออมใน FICA และ ค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับคนงาน นายจ้างสามารถประหยัดเงินได้โดยการใช้แผนการ 125 ตรวจสอบกับ บริษัท ประกันสุขภาพหรือ ตัวแทนประกันภัยของคุณ เพื่อดูว่าแผนแบบ 125 เหมาะสำหรับ บริษัท ของคุณหรือไม่

แผนโรงอาหารแบบง่ายๆ

ภายใต้มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของประเทศสหรัฐอเมริกา บริษัท จะถูกลงโทษทางวินัยเพื่อหาแผนผลประโยชน์ที่เลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่ได้รับค่าจ้างสูงหรือพนักงานรายสำคัญ บริษัท ขนาดเล็กใช้แรงงานค่อนข้างน้อยดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากการลงโทษมากกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ ดังนั้น บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากจึงหลีกเลี่ยงแผนโรงอาหาร

กรมสรรพากรนำเสนอแผนใหม่สำหรับนายจ้างรายเล็กในปี 2553 เรียกว่าแผนโรงอาหารที่เรียบง่ายแผนใหม่นี้มีข้อกำหนดเรื่องการไม่เลือกปฏิบัติที่เข้มงวดมากขึ้นกว่าแผนการ 125 แบบดั้งเดิม แผนโรงอาหารที่เรียบง่ายมีให้บริการสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานไม่น้อยกว่า 100 คน