ความคุ้มครองความรับผิดต่อผลประโยชน์ของพนักงาน

การประกันภัยความรับผิดผลประโยชน์ของพนักงาน ครอบคลุมถึงการเรียกร้องค่าเสียหายซึ่งเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการบริหารสวัสดิการ ความคุ้มครองนี้ช่วยปกป้องนายจ้างต่อชุดค่าใช้จ่ายที่เกิดจากข้อผิดพลาดในการบริหาร

ข้อผิดพลาดในการบริหารผลประโยชน์

เช่นเดียวกับหลาย บริษัท บริษัท ของคุณอาจเสนอผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการประกันสุขภาพหรือการดูแลสายตา แพคเกจประโยชน์ที่ดีจะช่วยดึงดูดพนักงานใหม่และรักษาสิ่งที่คุณมีอยู่

ยังประโยชน์สามารถเป็นแหล่งที่มาของคดีกับ บริษัท ของคุณหากพวกเขาไม่ได้รับการบริหารอย่างถูกต้อง แม้ข้อผิดพลาดของเสมียนขนาดเล็กอาจมีผลกระทบที่สำคัญ

ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ของคุณเป็นเจ้าของอาคารอพาร์ตเมนต์หลายแห่ง บ๊อบพนักงานการบำรุงรักษาคนใหม่ได้จัดทำเอกสารที่จำเป็นเพื่อลงทะเบียนเข้าร่วมแผนประกันสุขภาพที่ บริษัท ฯ สนับสนุน แต่น่าเสียดายที่บ๊อบไม่ได้ลงเรียนเนื่องจากมีข้อผิดพลาดทางศาสนาที่กระทำโดยคริสตินผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ หกเดือนต่อมาบ๊อบเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลด้วยอาการป่วยหนัก เขาตกใจเมื่อพบว่าเขาไม่มีประกันสุขภาพ เมื่อค่ารักษาพยาบาลของเขาลุกขึ้น Bob จะฟ้องเรียกร้องค่าชดใช้ค่าใช้จ่ายของเขา ชุดของเขามีชื่อทั้ง Kristin และ บริษัท ของคุณ

ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยนโยบายความรับผิด

ชุดสูทของ Bob ไม่ครอบคลุมภายใต้นโยบาย ความรับผิดทางพาณิชย์ทั่วไป ข้อผิดพลาดในการดูแลระบบไม่ตรงตามข้อกำหนดของ "เหตุการณ์" ในนโยบาย

ประการที่สองข้อผิดพลาดของเสมียนไม่ส่งผล ต่อการบาดเจ็บทางร่างกาย หรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สิน แต่จะทำให้เกิดการบาดเจ็บทางการเงินซึ่งไม่ได้ครอบคลุมโดยนโยบายความรับผิด

คุณสามารถประกัน บริษัท ของคุณจากการเรียกร้องค่าเสียหายที่เกิดจากข้อผิดพลาดในการบริหารโดยการซื้อความคุ้มครองหนี้สินผลประโยชน์ของพนักงาน (EBL) คุ้มครอง EBL สามารถเพิ่มนโยบายความรับผิดทั่วไปผ่านการ รับรอง

มักอ้างว่าทำ

การรับรอง EBL มักครอบคลุมถึงความเสียหายที่ผู้เอาประกันภัยจะต้องจ่ายตามกฎหมายเนื่องจากการกระทำผิดพลาดหรือการละเว้นการกระทำในการบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน ความคุ้มครองของ EBL มัก เรียกร้องค่าเสียหาย แม้ว่าบางครั้งจะมีอยู่ตามเกณฑ์ที่เกิดขึ้นก็ตาม

เช่นเดียวกับความคุ้มครองที่อ้างถึงเป็นจำนวนมากการประกันภัย EBL อาจรวมวันที่มีผลย้อนหลัง โดยปกติจะเป็นวันที่ความคุ้มครอง EBL ของคุณเป็นครั้งแรก สำหรับการ อ้างสิทธิ์หรือการฟ้องร้องที่ จะได้รับการคุ้มครองภายใต้การอนุมัติ EBL ของคุณจะต้องเป็นผลมาจากการกระทำผิดพลาดหรือการละเว้นที่เกิดขึ้นในหรือหลังวันที่มีการย้อนหลังที่ระบุไว้

บารมี

ข้อผิดพลาดประเภทใดที่ครอบคลุมโดยการรับรอง EBL คำตอบมักขึ้นอยู่กับความหมายของคำว่า การบริหาร คำจำกัดความของคำนี้แตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปหมายถึงการกระทำข้อผิดพลาดหรือการละเว้นในกิจกรรมที่อธิบายไว้ด้านล่าง

• ตัวอย่างเช่นผู้จัดการผลประโยชน์ผิดพลาดบอกให้พนักงานทราบว่าแฟนของเธอที่อาศัยอยู่ในนั้นมีสิทธิ์ได้รับแผนประกันสุขภาพที่ บริษัท เป็นผู้ให้การสนับสนุน
• การเก็บรักษาไฟล์และบันทึกที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานไม่ว่าจะเป็นข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ลบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ของพนักงานโดยไม่ตั้งใจหรือสูญเสียแฟ้มกระดาษของตนเอง

• การลงทะเบียนการรักษาและการยกเลิกพนักงานลูกจ้างที่มีสิทธิ์หรือผู้รับประโยชน์ในแผนผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นพนักงานผลประโยชน์ไม่สามารถเพิ่มผู้รับประโยชน์ในโครงการประกันชีวิตที่นายจ้างจ่ายให้

ประโยชน์ที่ได้รับ

เมื่อซื้อประกัน EBL โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าการรับรองนี้ครอบคลุมประโยชน์ที่ บริษัท ของคุณเสนอ การรับรองส่วนใหญ่กำหนด โปรแกรมการให้ผลตอบแทนพนักงาน ระยะยาว ความหมายโดยทั่วไปประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ประกันชีวิตประกัน อุบัติเหตุทันตกรรมการแพทย์และประเภทอื่น ๆ
• แผน บำเหน็จบำนาญการแบ่งปันผลกำไรการเป็นเจ้าของสต็อกและการออมและแผนการอื่น ๆ
• สวัสดิการ ประกันสังคม สวัสดิการ ค่าชดเชย คนพิการทุพพลภาพและสวัสดิการการว่างงาน
• อื่น ๆ อาจรวมถึงสิทธิประโยชน์เช่นค่าเล่าเรียนและการลาคลอด

ขีด จำกัด

ความคุ้มครองความรับผิดต่อผลประโยชน์ของพนักงานมักจะมีข้อ จำกัด สองข้อ

จำนวนพนักงานแต่ละคนเป็นจำนวนมากที่สุดผู้ประกันตนจะจ่ายเงินสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือสมาชิกในครอบครัวและผู้รับประโยชน์ของตน วงเงินรวมเป็นส่วนใหญ่ผู้เอาประกันภัยจะจ่ายสำหรับการกระทำทั้งหมดข้อผิดพลาดหรือการละเว้น โปรดทราบว่าการอนุมัติ EBL อาจรวมถึงการ หักลดหย่อน จำนวนเงินที่หักต้องเสียเป็นค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างแต่ละรายที่ยื่นคำร้องสูงสุด

การยกเว้น

การประกันภัย EBL ไม่ได้มีไว้เพื่อให้ครอบคลุมความรับผิดของคุณในฐานะผู้รับความไว้วางใจ ดังนั้นจึงไม่รวมความเสียหายที่ผู้ประกันตนต้องรับผิดภายใต้พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของรายได้ของพนักงานเกษียณ นอกจากนี้ยังยกเว้นการอ้างสิทธิ์ที่เกิดจากคำแนะนำทางการเงินที่ไม่ดีหรือการคาดการณ์ผลการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานผลประโยชน์แจ้งพนักงานว่าแผน 401K ของ บริษัท จะสร้างผลตอบแทน 400% ในหนึ่งปี ถ้าลูกจ้างถูกฟ้องร้องต่อพนักงานเนื่องจากคำทำนายของเขาไม่ได้ถกเถียงกันอยู่การเรียกร้องจะไม่ครอบคลุม

ข้อยกเว้น อื่น ๆ ได้แก่ การฉ้อโกงการละเมิดสัญญาการบาดเจ็บต่อร่างกายและความเสียหายต่อทรัพย์สิน การปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน และกองทุนที่ไม่เพียงพอ (เพื่อจ่ายผลประโยชน์) การปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน ได้แก่ การกระทำเช่น การเลือกปฏิบัติการ ล่วงละเมิดทางเพศและการบอกเลิกโดยมิชอบ การรับรอง EBL อาจรวมถึงการยกเว้นอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในที่นี้

ระยะเวลาการรายงานเพิ่มเติม

เนื่องจากการรับรอง EBL ส่วนใหญ่เป็นการอ้างสิทธิ์โดยทั่วไปแล้วจะมีตัวเลือกในการซื้อ ระยะเวลาการรายงาน เพิ่มเติม บริษัท ประกันของคุณควรให้คุณเลือกตัวเลือกนี้หากมีข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• ยกเลิก หรือ ไม่ต่ออายุ ความคุ้มครอง EBL ของคุณ
• ต่ออายุหรือแทนที่การประกัน EBL ของคุณด้วยความคุ้มครองที่อ้างถึงซึ่งมีวันที่มีผลย้อนหลังในภายหลังมากกว่าที่กำหนดไว้ในนโยบายปัจจุบันของคุณ
• ต่ออายุหรือแทนที่ประกัน EBL ของคุณด้วยความคุ้มครอง EBL ที่ใช้กับพื้นฐานการเกิดขึ้น

ต้องการ EBL

ความจำเป็นในการคุ้มครอง EBL ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นจำนวนหัวของพนักงานและประเภทของผลประโยชน์ที่เสนอ ความครอบคลุมทำหน้าที่เป็นตัวป้องกันการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยพนักงานที่ไม่พอใจหรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะของตน ไม่ควรใช้แทนการบริหารความเสี่ยงที่ดี

ความครอบคลุม EBL ไม่จำเป็นสำหรับทุกธุรกิจ บริษัท ที่จ้างแรงงานจำนวนน้อยหรือมีผลประโยชน์น้อยหรือไม่มีเลยก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองนี้ ตัวแทนหรือนายหน้า ของคุณสามารถช่วยคุณตัดสินใจว่าจะซื้อความคุ้มครอง EBL หรือไม่