จ้างสมาชิกในครอบครัวในธุรกิจของคุณ

ประเด็นเรื่องภาษีเงินเดือนและการจ้างงาน

ฉันสามารถเช่าสมาชิกในครอบครัวในธุรกิจของฉันได้อย่างไร

ไม่มีกฎหมายต่อต้านการเลือกที่รักมักที่ชัง (จ้างสมาชิกในครอบครัว) ในธุรกิจส่วนตัว แต่กฎหมายมีอยู่เพื่อป้องกันการเลือกที่รักมักที่ชังในตำแหน่งรัฐบาล การมีสมาชิกในครอบครัวที่ทำงานในธุรกิจของคุณจะนำเสนอ สถานการณ์ ด้านภาษีและ การจ้างงานที่ ไม่ซ้ำกัน

จ้างสมาชิกในครอบครัว - กฎทั่วไปที่ต้องจำ

ควรจำกฎหนึ่งเมื่อใช้คู่สมรสบุตรผู้ปกครองหรือสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ : ปฏิบัติต่อสมาชิกในครอบครัวเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

ในบางกรณี (กล่าวถึงด้านล่าง) เด็ก ๆ จะต้องได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันไป แต่สำหรับผู้ใหญ่ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณทำกับพนักงานคนอื่น ๆ และทุกๆภาษีการจ้างงานที่คุณจ่ายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ และผลประโยชน์ทุกประการที่คุณให้แก่พนักงานคนอื่นก็ควรจะเหมือนกันสำหรับสมาชิกในครอบครัว

ภาษีการจ้างงานที่ไม่ รวม:

• ภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางและรัฐ
• ภาษี FICA (ภาษีประกันสังคมและ Medicare) และ
• ภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA)

เด็กในบัญชีเงินเดือน : กฎหมายแรงงานเด็ก

ก่อนที่คุณจะจ้างบุตรหลานของคุณ (หรือเด็ก) ไปทำงานในธุรกิจของคุณ) ทบทวน กฎหมายแรงงานเด็ก ของรัฐบาลกลางและ รัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐอาจแตกต่างกันและกฎหมายที่เข้มงวดมากที่สุดคือการควบคุมดังนั้นโปรดดูทั้งสองอย่าง กฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลาง จำกัด อายุการทำงานช่วงเวลาของวันและประเภทของการทำงานของเด็ก ๆ ในแต่ละวัย ตัวอย่างเช่นเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ที่เป็นอันตรายและเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในธุรกิจประเภทใดก็ได้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลาง "

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจของคุณ แต่เพียงอย่างเดียวและธุรกิจของคุณไม่ได้เป็น บริษัท คุณมีข้อ จำกัด น้อยกว่า: ลูก ๆ ของคุณยังคงไม่สามารถทำงานอันตรายได้ แต่ไม่ จำกัด เฉพาะชั่วโมงหรือวันที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐในการว่าจ้างเด็ก อาจแตกต่างกันดังนั้นโปรดตรวจสอบกับแผนกการจ้างงานของรัฐของคุณหรือใช้ ค่าจ้างของรัฐบาลกลาง นี้และแผนที่ชั่วโมงเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเด็กในรัฐของคุณ

จ้างและจ่ายเงินเด็ก

ก่อนที่บุตรหลานของคุณจะทำงานในธุรกิจของคุณให้ตรวจสอบประเภทภาษีเงินเดือนต่างๆเพื่อดูว่าคุณต้องหักล้างและจ่ายเงินเหล่านี้หรือไม่ ภาษีเงินเดือนสำหรับลูกของคุณเป็นแรงงานขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของคุณ ตามที่กรมสรรพากร:

• หากธุรกิจของคุณเป็น บริษัท แม้ว่าคุณจะควบคุม บริษัท เงินทั้งหมดที่คุณจ่ายให้กับบุตรหลานจะต้องเสียภาษีเงินเดือน
• หากธุรกิจของคุณเป็นหุ้นส่วนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้บุตรหลานของคุณจะต้องเสียภาษีเงินเดือนเว้นเสียแต่ว่า "คู่สมรสแต่ละคนเป็นผู้ปกครองของเด็ก" (ซึ่งหมายความว่าถ้าคู่สมรสไม่ใช่พ่อแม่ของเด็กที่ทำงานในธุรกิจค่าจ้างของเด็กต้องเสียภาษีเงินเดือน)

บางสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินให้บุตรหลานของคุณให้ทำงานในธุรกิจของคุณและ ภาษีการจ้างงาน สำหรับเด็ก:

• คุณไม่จำเป็นต้องเสียภาษี FUTA (ภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง) เกี่ยวกับค่าจ้างของบุตรหลานของคุณ
• หากธุรกิจเป็นของครอบครัว 100% และไม่ใช่ บริษัท หรือห้างหุ้นส่วนไม่มี ภาษี FICA (Social Security และ Medicare) ต้องจ่ายให้กับเด็กหรือธุรกิจเกี่ยวกับค่าจ้างของเด็ก
• ให้เด็กแต่ละคนกรอก แบบฟอร์มจ้างใหม่ ทั้งหมดรวมทั้ง แบบฟอร์ม W-4 เพื่อหักภาษีเงินได้ หากบุตรของท่านมีรายได้น้อยกว่า 800 เหรียญต่อปีเด็กอาจได้รับการยกเว้นภาษีและไม่จำเป็นต้องหัก ณ ที่จ่าย ดูบทความเกี่ยวกับวิธีการกรอกแบบฟอร์ม W-4 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายและได้รับการยกเว้นจากหัก ณ ที่จ่าย

• คุณต้องหักภาษีเงินได้จากการจ่ายเงินของเด็ก พวกเขาอาจได้รับเงินคืนหากรายได้รวมไม่ใหญ่ แต่คุณต้องระงับ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการ จ่ายเงินให้บุตรหลาน ของคุณในการทำงานในธุรกิจของคุณ

สำหรับพนักงานทุกคน

หากสมาชิกในครอบครัวทำงานให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายส่วนนี้จะไม่มีผล สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับเงินจากธุรกิจของคุณคุณต้อง:

• รับแบบฟอร์ม W-4 จากสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนในเวลาที่เช่าและระงับภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับข้อมูลในแบบฟอร์ม W-4
• หัก ภาษี FICA จากสมาชิกในครอบครัวและรวมค่าสมาชิกในครอบครัวเมื่อคำนวณภาษี FICA ที่ธุรกิจของคุณเป็นหนี้
• รวมสมาชิกในครอบครัวจ่ายในการคำนวณภาษีการว่างงาน และการชดเชยของคนงาน
• จ่ายเงิน ค่าล่วงเวลาให้กับ สมาชิกในครอบครัวเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ โดยจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 1 1/2 ครั้งและหลังจาก 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการยกเว้นและรายได้ที่ต่ำกว่าเกณฑ์สำหรับ การชำระเงินค่าล่วงเวลา

ถ้าคุณจ่ายเงินสำหรับวันหยุดหรือเวลาป่วยหรือให้วันหยุดพักผ่อนที่ต้องเสียค่าจ้างสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ คุณต้องให้เวลาในการจ่ายเงินเดียวกันกับสมาชิกในครอบครัว หากสมาชิกในครอบครัวมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นแผนประกันสุขภาพของ บริษัท คุณต้องรวมสมาชิกในครอบครัวนั้นด้วย กล่าวได้ว่าสมาชิกในครอบครัวที่เป็นลูกจ้างของ บริษัท ของคุณต้องได้รับประโยชน์ทั้งหมดจากพนักงานคนอื่น

จ้างคู่สมรสของคุณในฐานะลูกจ้าง

หาก คู่สมรส ของท่าน ทำงานเพื่อจ่ายเงิน ในธุรกิจของท่านท่านต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและภาษี FICA จากการจ่ายเงิน หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ (ไม่ใช่ บริษัท หรือห้างหุ้นส่วน) การจ่ายเงินสมรสของคุณไม่จำเป็นต้องถูกรวมไว้ใน การ คำนวณ ภาษีการว่างงาน ของคุณ หากธุรกิจของคุณเป็น บริษัท หรือห้างหุ้นส่วนคุณต้องรวมค่าจ้างของคู่สมรสในการคำนวณภาษีการว่างงาน

คู่สมรสของคุณเป็นเจ้าของร่วม

หากคุณและคู่สมรสของท่านมีคำพูดที่เท่าเทียมกันในธุรกิจทั้งสองท่านไม่ใช่พนักงาน แต่ท่านอาจได้รับการพิจารณาให้เป็นเจ้าของร่วมเพื่อวัตถุประสงค์ในการ เสียภาษี เพื่อ การประกอบธุรกิจของ ตนเอง และ เป็นหุ้นส่วนเพื่อการเสียภาษี ธุรกิจ สามีภรรยา บาง ราย อาจได้รับการพิจารณาว่าเป็น กิจการร่วมค้าที่ผ่านการรับรอง ซึ่งช่วยให้สามารถรายงานได้ง่ายขึ้น ธุรกิจสามีภรรยามีความซับซ้อนกว่าที่ควรจะเป็นเช่นนั้นดังนั้นโปรดปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณก่อนที่จะเริ่มต้นธุรกิจสามีภรรยาหรือ จ่ายภาษีธุรกิจ สำหรับธุรกิจดังกล่าว บทความ IRS เรื่องธุรกิจสามีภรรยาอาจเป็นประโยชน์