การให้คะแนนประสบการณ์มักใช้ในการประกันค่าชดเชยคนงาน นอกจากนี้ยังใช้ในรูปแบบอื่น ๆ ของ การประกันความเสียหาย ประเภทอื่น ๆ เช่น ความรับผิดทั่วไปหนี้สิน เชิงพาณิชย์ และ ความรับผิดทางวิชาชีพ
บทความนี้มุ่งเน้นการใช้ นโยบายค่าตอบแทนแรงงาน
วัตถุประสงค์
การให้คะแนนประสบการณ์จะขึ้นอยู่กับความคิดที่ว่านายจ้างควรจะเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยที่สะท้อนความเสี่ยงได้อย่างถูกต้อง แผนการให้คะแนนประสบการณ์จะเปรียบเทียบนายจ้างกับนายจ้างรายอื่นในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าไม้มุงหลังคาจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับโรงเลื่อยอื่น ๆ และเบเกอรี่จะถูกนำมาเปรียบเทียบกับเบเกอรี่อื่น ๆ ประสบการณ์การสูญเสียของแต่ละกลุ่มมีค่าเฉลี่ย ประสบการณ์การสูญเสียของนายจ้างแต่ละคนจะถูกเปรียบเทียบกับประสบการณ์การสูญเสียของกลุ่ม จากการเปรียบเทียบนี้จะมีการคำนวณ ค่าประสบการณ์ สำหรับนายจ้างแต่ละคน
นายจ้างที่มีประสบการณ์การสูญเสียดีกว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มโดยปกติแล้วจะได้รับการปรับประสบการณ์ที่น้อยกว่า 1.0 ตามที่ได้อธิบายไว้ด้านล่างตัวปรับค่าจะคูณด้วยพรีเมี่ยม ดังนั้นการปรับปรุงที่น้อยกว่า 1.0 จะสร้างเครดิต นายจ้างที่มีประสบการณ์แย่กว่าค่าเฉลี่ยมักจะได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ปรับปรุงที่มีค่ามากกว่า 1.0
ตัวแก้ไขที่มีขนาดใหญ่กว่า 1.0 จะทำให้เกิดการตัดบัญชี
การให้คะแนนประสบการณ์เป็นแรงจูงใจทางการเงินสำหรับนายจ้างในการลดความสูญเสียโดยอาจใช้โปรแกรมความปลอดภัย นอกจากนี้ยังสนับสนุนให้นายจ้างกลับ ลูกจ้างที่ ได้รับบาดเจ็บให้ทำงานโดยเร็วที่สุด การให้คะแนนประสบการณ์ทำให้แน่ใจได้ว่ามีการรวบรวมเบี้ยประกันภัยจำนวนมากเพื่อรองรับความเสี่ยงที่ผู้เอาประกันภัยจะได้รับ
คะแนนประสบการณ์จะดำเนินการโดยสำนักประเมินการชดเชยแรงงาน ในรัฐ NCCI งานนี้ทำโดย NCCI ในรัฐอิสระและรัฐ ผูกขาด คะแนนประสบการณ์จะดำเนินการโดยสำนักการให้คะแนนของรัฐ
การคำนวณแบบพรีเมียม
เพื่อให้เข้าใจคะแนนประสบการณ์ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่ามีการคิดค่าเบี้ยประกันชดเชยคนงานอย่างไร พรีเมี่ยมจะถูกกำหนดโดยการคูณ อัตรา ครั้งละ 100 ดอลลาร์ของเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเงินเดือนของคุณคือ 500,000 เหรียญและอัตรานี้คือ 1 เหรียญ ของรางวัลจะเป็น (500,000 / 100) X 1.00 หรือ $ 5000 พรีเมี่ยมนี้เรียกว่า พรีเมี่ยม ด้วยตนเอง ข้อกำหนดนี้ระบุว่ายังไม่มีการใช้ตัวปรับค่าประสบการณ์ เมื่อใช้ตัวปรับค่าประสบการณ์กับพรีเมี่ยมแบบกำหนดเองผลที่ได้จะเรียกว่า พรีเมี่ยมมาตรฐาน
ระบบการจำแนกประเภท
ก่อนที่จะมีการพัฒนาค่าชดเชยค่าแรงพนักงานธุรกิจของคุณต้องได้รับการ จัดประเภท อย่างน้อยหนึ่ง ประเภท สมมติว่า บริษัท ของคุณทำหน้าที่ธุรการสำหรับธุรกิจอื่น ๆ คนงานส่วนใหญ่ของคุณได้รับมอบหมายให้ทำงานในสำนักงานเสมียนสำนักงาน บริษัท ของคุณยังจ้างพนักงานขายภายนอกเพื่อรับสมัครลูกค้าใหม่
การจำแนกแต่ละประเภทจะได้รับหมายเลข รหัส สี่หลักที่เรียกว่า รหัสชั้น
รหัสชั้น NCCI สำหรับพนักงานสำนักงานเสมียนคือ 8810 พนักงานขายของคุณได้รับการจัดหมวดหมู่แยกเป็น 8742 พนักงานของคุณจะได้รับการจัดสรรเงินเดือนระหว่างสองประเภทและจะใช้อัตราแยกต่างหากสำหรับแต่ละคน
การคำนวณอัตราค่าประสบการณ์
การให้คะแนนประสบการณ์โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาสามปีที่เรียกว่าช่วงเวลาของ ประสบการณ์ ระยะเวลานี้มักประกอบด้วยสามปีก่อนระยะเวลาของนโยบายที่หมดอายุหมดอายุล่าสุด ตัวอย่างเช่นสมมติว่านโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงานปัจจุบันของคุณจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2015/2016 ตัวปรับการมีประสบการณ์ที่จะใช้กับนโยบายปัจจุบันของคุณจะคำนวณตามช่วงเวลานับจาก 31 ธันวาคม 2011 ถึง 31 ธันวาคม 2014 การอ้างสิทธิ์ที่เกิดขึ้นในปีนโยบาย 2014 ถึง 2015 จะไม่ได้รับการพิจารณาเนื่องจากอาจมีการเรียกเก็บเงินบางส่วนอยู่ เปิด.
มีการคำนวณการปรับปรุงประสบการณ์ทุกปี โดยปกติ (แต่ไม่บ่อย) มีผลในวันที่เริ่มต้นของ นโยบายของคุณ ตัวแก้ไขของคุณอาจน้อยกว่ามากกว่าหรือเท่ากับ "1" การปรับปรุง "1" หมายความว่าประสบการณ์การสูญเสียของคุณมีค่าเฉลี่ยสำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมของคุณ นั่นคือประวัติความเป็นมาของคุณไม่เลวร้ายไปกว่าธุรกิจอื่นที่ใกล้เคียงกับคุณ พรีเมี่ยมมือของคุณจะยังคงเดิม หากการปรับปรุงของคุณมีค่ามากกว่า 1 ประสบการณ์การสูญเสียของคุณจะเลวร้ายยิ่งกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมของคุณ การปรับปรุงที่ยิ่งใหญ่กว่า 1 หมายถึงการเดบิตเนื่องจากจะทำให้เบี้ยประกันภัยของคุณเพิ่มขึ้น ในทำนองเดียวกันการปรับค่าน้อยกว่า 1 หมายถึงประวัติความสูญเสียที่ดีกว่าค่าเฉลี่ย การปรับเปลี่ยนน้อยกว่า 1 จะได้รับการลดเบี้ยประกันภัย
การปรับค่าประสบการณ์จะใช้กับพรีเมี่ยมชดเชยค่าแรงด้วยตนเองเพื่อคำนวณค่าเบี้ยประกันภัยมาตรฐานของคุณ สำหรับการจำแนกแต่ละประเภทผู้ให้บริการจะกำหนดเบี้ยประกันภัยด้วยตนเองโดยการคูณอัตราเท่าของเงินเดือนซึ่งหารด้วย 100
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าธุรกิจของคุณถูกแบ่งออกเป็นสองประเภท เงินเดือนประจำปีสำหรับการจำแนกประเภทแรกคือ 300,000 เหรียญและอัตรานี้อยู่ที่ 1.25 เหรียญ สำหรับการจำแนกประเภทที่สองเงินเดือนคือ 100,000 เหรียญและมีอัตราเป็น 3 เหรียญ เบี้ยประกันภัยด้วยตนเองของคุณจะเท่ากับ 300,000 / 100 X 1.25 บวก 100,000 / 100 X 3.00 (3750 ดอลลาร์บวกกับ 3,000 ดอลลาร์) หรือ 6750 เหรียญ หากตัวปรับการมีประสบการณ์ของคุณคือ. 90 ค่าเบี้ยประกันภัยมาตรฐานของคุณคือ 6750 เหรียญสหรัฐ. 90 หรือ 6075 เหรียญ หลายรัฐเพิ่มการคิดค่าบริการหรือการประเมินที่ใช้เพื่อสนับสนุนกองทุนค้ำประกันของรัฐ เมื่อมีการคิดค่าธรรมเนียมนี้จะมีการเพิ่มค่าเบี้ยประกันภัยมาตรฐานของคุณ ผลที่ได้คือพรีเมี่ยมสุดท้ายของคุณ
การปรับปรุงประสบการณ์อาจอยู่ภายในหรือระหว่างรัฐ ถ้าคุณมีการดำเนินงานใน NCCI ตั้งแต่สองรัฐขึ้นไป NCCI จะให้คุณปรับปรุงตัวละครระหว่างรัฐ ถ้าคุณทำงานในสถานะ NCCI เดียว NCCI จะออกการปรับปรุงภายใน นอกจากนี้จะมีรัฐผู้เป็นอิสระที่คุณดำเนินการด้วย
เหมาะ
การจัดเรตที่มีประสบการณ์จะมีผลเฉพาะกับธุรกิจที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของรัฐเท่านั้น กฎแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ในรัฐส่วนใหญ่ธุรกิจจะมีสิทธิ์ได้รับคะแนนประสบการณ์เฉพาะเมื่อธุรกิจอยู่ในช่วงเวลาที่กำหนด (เช่น 3 ปี) บริษัท ใหม่ ๆ ไม่มีคุณสมบัติ รัฐต้องมีเบี้ยประกันภัยขั้นต่ำภายในระยะเวลาหลายปี ตัวอย่างเช่นสมมติว่าธุรกิจมีสิทธิ์ได้รับคะแนนประสบการณ์ในรัฐของคุณหากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
- 10,000 ดอลลาร์ในเบี้ยประกันภัยรวมสำหรับสองปีล่าสุดของประสบการณ์; หรือ
- พรีเมี่ยมเฉลี่ย 5,000 เหรียญต่อปีหากระยะเวลาประสบการณ์เกินกว่า 2 ปี
หากเบี้ยประกันภัยของคุณอยู่ที่ 4500 เหรียญ, 5500 เหรียญและ 4800 เหรียญในช่วงระยะเวลาประสบการณ์คุณจะมีสิทธิ์ได้รับคะแนนประสบการณ์ตามเกณฑ์แรก
แผ่นงานการจัดอันดับ
เมื่อ NCCI หรือสำนักงานของรัฐออกการปรับปรุงประสบการณ์หน่วยงานจะจัดทำ แผ่นงานการให้คะแนนประสบการณ์ แผ่นงานแสดงการคำนวณของคุณ มันแสดงรหัสชั้นที่เกี่ยวข้องและเงินเดือนที่ใช้อ้างตัวเลขและขาดทุนที่ใช้ในการคำนวณ โปรดทราบว่าหากคุณมีการสูญเสียรายใหญ่จะมีเพียงส่วนหนึ่งของการสูญเสียดังกล่าวที่รวมอยู่ในการคำนวณตัวแก้ไขเท่านั้น หากคุณเกิดความสูญเสียขนาดเล็กจำนวนมากขาดทุนทั้งหมดเหล่านี้อาจรวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นการปรับปรุงของคุณโดยทั่วไปมีผลกระทบมากขึ้นหากคุณมีการ สูญเสียขนาดเล็กจำนวนมาก มากกว่าหนึ่งขนาดใหญ่